| Organisatie | Schiedam |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Schiedam |
| Citeertitel | Werktijdenregeling Schiedam |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling arbeidstijden gemeente Schiedam 2012 per 24 februari 2016.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 24-02-2016 | nieuwe regeling | 10-11-2015 Elektronisch Gemeenteblad, 23-02-2016 | 15INT00439 |
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
Vergoeding voor werkzaamheden die in opdracht van de werkgever worden verricht buiten het geldende dagvenster door medewerkers die vallen onder de standaardregeling. De hoogte van de buitendagvenstertoelage is bepaald in artikel 3:12 van de CAR-UWO.
Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht.
De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de werkgever.
Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam en in geval van de griffie de werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Schiedam.
De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaardregeling en een bijzondere regeling.
De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf (enige) regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. De werkgever bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.
De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en conform de CAR-UWO maximaal 1836 uur per jaar.
Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren als in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend.
De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
Artikel 4 Werktijden en bedrijfstijd
De werktijd bedraagt per dag maximaal 11 uur. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week.
De medewerker die minimaal 5,5 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen. De pauze kan ineens of in 2 delen worden opgenomen.
Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, heeft hij ten minste recht op 45 minuten pauze. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.
De bedrijfstijd voor het stadskantoor is van maandag tot en met vrijdag tussen 07.15 en 20.00 uur. Op 5 december, 24 december en 31 december is het stadskantoor vanaf 17.00 uur gesloten.
Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor voldoende bezetting, teneinde de gewenste kwaliteit van de bedrijfsvoering en dienstverlening te kunnen bieden.
Paragraaf 2 De standaardregeling
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.
Artikel 6 Bezetting en werkafspraken
Tussen de leidinggevende en de medewerker worden basisafspraken gemaakt over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden besproken, vastgelegd en geëvalueerd tijdens de jaarlijkse gesprekscyclus.
Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de teams.
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantieverlof.
Artikel 7 Buitendagvenstertoelage
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstertoelage, zoals beschreven in artikel 3:12 CAR-UWO. Deze toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
De medewerker die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage (artikel 3:12, derde lid CAR-UWO).
Artikel 8 Beschikbaarheidsdiensten
De medewerker die beschikbaarheidsdienst heeft, en daadwerkelijk wordt opgeroepen om werkzaamheden te verrichten buiten het dagvenster, komt in aanmerking voor een buitendagvenstertoelage, zoals beschreven in artikel 3:12 van de CAR-UWO en Schiedamse regeling. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. Daarnaast worden de gewerkte uren buiten het dagvenster in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende. De gewerkte uren buiten het dagvenster kunnen niet worden omgezet in vakantieverlof.
De medewerker die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger, heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage (artikel 3:12, derde lid CAR-UWO), maar wel op compensatie van de gewerkte uren.
Paragraaf 3 De bijzondere regeling
De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functiegroep(en) en functies.
De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.
De werkgever kan met instemming van de OR de in de bijlage A genoemde functies/ functiegroep(en) wijzigen.
Medewerkers op wie de bijzondere regeling van toepassing is kunnen, conform de bepalingen in de CAR-UWO, aanspraak maken op de overwerkvergoeding (artikel 3:18 CAR-UWO), de toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11 CAR-UWO) en de toelage beschikbaarheidsdienst (artikel 3:13 CAR-UWO). Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst worden uitbetaald.
Medewerkers op wie de bijzondere regeling van toepassing is en die worden opgeroepen tijdens de beschikbaarheidsdienst, hebben recht op een overwerkvergoeding (artikel 3:18 CAR-UWO) over alle tijdens deze dienst gewerkte uren. De medewerker die een functie bekleedt met een functieschaal 11 of hoger, heeft geen recht op een overwerkvergoeding (artikel 3:18, zesde lid CAR-UWO).