Organisatie | Overbetuwe |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel belonen gemeente Overbetuwe2016 |
Citeertitel | Beleidsregel belonen gemeente Overbetuwe2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlage | beleidsregel belonen 160126.pdf |
Geen.
hoofdstuk 3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO)
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-02-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2017 | nieuwe regeling | 26-01-2016 officielebekendmakingen.nl, gemeenteblad 11242, 1 februari 2016 | 15bwb00099 |
Onderwerp: Beleidsregel belonen gemeente Overbetuwe 2016
Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe;
gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 januari 2016;
gelet op artikel 4:81 e.v. van de Algemene wet bestuursrecht;
gelet op hoofdstuk 3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);
Wanneer het salaris en/of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand
Artikel 6 Salaris bij promotie naar een hogere salarisschaal
Voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:6 van de CAR/UWO, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal. Hiermee bedraagt het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal. Als het salaris in de oude salarisschaal overeen komt met het hoogste bedrag uit die salarisschaal, dan 75% van het naast lagere bedrag in die oude salarisschaal
De hoogte van de arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 3:9 van de CAR/UWO is maximaal 10% van de huidige inschaling. Het salaris en de toelage zijn samen niet hoger dan het maximum van de volgende salarisschaal.
Artikel 11 Recht op een vergoeding voor beschikbaarheidsdienst
In aanvulling op artikel 3:13 van de CAR/UWO en artikel 2:1B, tweede lid, onder c van de CAR/UWO geldt:
Artikel 12 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam
De vergoeding voor werkzaamheden als BHV-er, EHBO-er of als lid van een anti-agressie- of interventieteam als bedoeld in artikel 3:17 van de CAR/UWO wordt jaarlijks achteraf met het salaris van december uitbetaald.
De vergoeding voor voorgeschreven kleding is geregeld in de Kledingregeling gemeente Overbetuwe 2016.
Paragraaf 5 Bijzondere beloning & waardering
Burgemeester en wethouders kennen een attentie toe bij bepaalde gelegenheden. De attenties en gelegenheden staan beschreven in bijlage 1 bij dit beleid.
Burgemeester en wethouders kunnen een mobiliteitsbonus verstrekken aan een ambtenaar die langer dan 5 jaar in een functie, met hetzelfde aandachtsveld binnen hetzelfde team werkzaam is en die vrijwillig in een andere functie van hetzelfde of lager schaalniveau (functioneel) binnen een ander team wordt aangesteld.
Artikel 22 Computer- en communicatiefaciliteiten
Dit artikel is gereserveerd voor eventuele computer- en communicatiefaciliteiten.
Artikel 23 Intrekking oude regeling
Het Flexibel beloningsbeleid ‘waarderen is méér dan belonen’ 2014, zoals vastgesteld bij besluit van 22 april 2014, wordt ingetrokken.