Organisatie | Ferm Werk |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Beleidsregels Loonkostensubsidie arbeidsbeperkte personen |
Citeertitel | beleidsregels loonkostensubsidie arbeidsbeperkte personen |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | re-integratie en participatie |
deze regeling is vervangen door de Beleidsregels participatie Ferm Werk 2017
artikel6, tweede lid Participatiewet
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
31-03-2017 | 31-03-2017 | intrekking | 27-03-2015 | Onbekend | |
25-09-2015 | 01-01-2015 | 31-03-2017 | Onbekend | 19-02-2015 | Onbekend |
Artikel 1. Doelgroep loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie is een voorziening die ingezet kan worden om de arbeidsinschakeling te bevorderen van personen met een arbeidsbeperking. Het gaat hierbij om personen die niet het wettelijk minimumloon per uur kunnen verdienen, en hierdoor niet volledig productief zijn.
Voor personen die door een medische beperking alleen maar in deeltijd kunnen werken maar daarbij per uur wel volledig productief zijn, kan geen loonkostensubsidie worden ingezet.
Ferm Werk verstrekt de loonkostensubsidie op grond van artikel 10c van de Participatiewet enkel indien cliënt een loonwaarde heeft van tenminste 40 % en ten hoogste 70%.
Artikel 3. Termijn loonkostensubsidie
De loonkostensubsidie is in principe niet gebonden aan een termijn en kan indien nodig voor een langere periode worden ingezet. De loonwaarde en de loonkostensubsidie worden jaarlijks opnieuw, telkens na 12 maanden, beoordeeld. Wordt de loonkostensubsidie ingezet bij de voorziening beschut werk, dan worden de loonwaarde en loonkostensubsidie eenmaal per drie jaar vastgesteld.
Artikel 4. Hoogte loonkostensubsidie
De loonkostensubsidie is een aanvulling op het loon dat op basis van de loonwaarde wordt verdiend, tot het wettelijk minimumloon. De hoogte van de subsidie is maximaal 70 procent van het wettelijk minimumloon. Wanneer de werknemer een Cao-loon heeft dat hoger is dan het WML dan komen de loonkosten boven WML voor rekening van de werkgever. Ferm Werk gaat bij het vaststellen van de loonkostensubsidie dus altijd uit van het WML. In de loonkostensubsidie wordt daarnaast een bedrag voor vergoeding van werkgeverslasten opgenomen, waarbij gedacht moet worden aan premies werknemersverzekering, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en pensioenpremie.