CVDR394619_1Ongewenst gedragnlregelingElburg1998-11-10ElburgGemeenteblad 2015, nr. 119207Regeling ongewenst gedragArtikel 3 Arbeidsomstandighedenwetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2007-11-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht1998-11-102019-12-31art.B&W besluit 6-10-2015GeenGeenOngewenst gedrag1Algemene bepalingen1.1Begripsbepaling
ongewenst gedrag: gedrag dat valt binnen de begrippen
seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten zoals bedoeld
in artikel 1, derde lid, sub e. van de Arbeidsomstandighedenwet,
alsmede discriminatie zoals bedoeld in de Algemene wet gelijke
behandeling;
klacht: een door de klager ondertekend en van naam-
en adresgegevens voorzien geschrift waarin het jegens hem
ongewenste gedrag waarop de klacht betrekking heeft is
omschreven;
klager: een persoon, niet zijnde een politieke
ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is
geweest in de organisatie van de gemeente en een klacht over
ongewenst gedrag indient;
aangeklaagde: een persoon, niet zijnde een politieke
ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is
geweest in de organisatie van de gemeente en over wiens gedrag
geklaagd wordt;
vertrouwenspersoon:de persoon als bedoeld in artikel
2.1.
klachtencommissie: de commissie als bedoeld in
artikel 3.1.
1.2BetrokkenenDit reglement is van kracht voor medewerkers, zijnde alle personen die
met de gemeente Elburg een dienstbetrekking hebben voor bepaalde of
onbepaalde tijd. Tevens wordt hieronder verstaan een ex-medewerker die
uiterlijk tot voor twee jaar een dienstverband had met de gemeente
Elburg. 1.3GeheimhoudingsplichtEen ieder die ingevolge deze procedure op de hoogte is gebracht van
feiten dan wel in het bezit is gekomen van schriftelijke stukken
verbandhoudend met een mogelijk geval van seksuele
intimidatie is verplicht tot geheimhouding van deze feiten
tegenover derden en draagt er zorg voor dat de stukken niet onder ogen
van derden komen. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het
dienstverband of de relatie met de gemeente Elburg.2De vertrouwenspersoon2.1De aanwijzing van de vertrouwenspersoonHet college van burgemeester en wethouders benoemt, na instemming van de
ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon. Er wordt zowel een interne als
een externe vertrouwenspersoon benoemd. De interne vertrouwenspersoon is
een vrouw, de externe een man of een vrouw. Bij de benoeming dient de
toegankelijkheid tot de vertrouwenspersoon voor alle potentiële klagers
gegarandeerd te zijn.2.2Taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoonLid 1De vertrouwenspersoon heeft de volgende taken:
de klager die zich tot hem/haar wendt bij te staan in de
emotionele problemen die door het gebeurde zijn ontstaan.
Indien nodig zorgt hij/zij voor een doorverwijzing naar
andere vormen van hulpverlening. Daarnaast adviseert hij/zij
de klager aangaande de mogelijk verder te volgen
procedure.
de klager op zijn/haar verzoek te ondersteunen
bij het inschakelen van een bemiddelaar of het indienen van
een klacht bij de klachtencommissie.
desgewenst een rol te spelen in de nazorg, voor zover dit
redelijkerwijs binnen de mogelijkheden en de bevoegdheden
van de vertrouwenspersoon geacht mag worden te liggen.
Lid 2De vertrouwenspersoon verricht zijn of haar taken alleen en
uitsluitend met de uitdrukkelijke toestemming van de klager. 2.3AdviserenDe vertrouwenspersoon kan het management, B & W en de O.R. gevraagd
of ongevraagd adviseren inzake het beleid rond het omgaan met ongewenst
gedrag.2.4KlachtenregistratieDe vertrouwenspersoon houdt een overzicht bij van het aantal en aard van
de klachten die hem/haar hebben bereikt. Dit overzicht bevat geen namen
of andere op de persoon herleidbare aspecten. Daarentegen wordt wel
vastgelegd wat de hiërarchische verhouding was tussen de betrokkenen.
2.5Verslag b&w klachtenDe vertrouwenspersoon brengt jaarlijks aan B & W schriftelijk
verslag uit van het aantal en aard van de bij hem/haar gemelde
klachten.2.6OpleidingDe interne vertrouwenspersoon wordt in de gelegenheid gesteld door
middel van scholing zich toe te rusten voor de uitvoering van de
taken.3De klachtencommissie3.1Afhandeling klachtenLid 1Voor de afhandeling van klachten geldt de Regeling klachtencommissie
ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid. Lid 2Bij strijd tussen de bepalingen in de lokale
arbeidsvoorwaardenregeling en de Regeling klachtencommissie wordt de
Regeling klachtencommissie met voorrang toegepast. 4Slotbepalingen4.1Slot- en overgangsbepalingenHet college van burgemeester en wethouders en het management dragen zorg
voor voldoende bekendmaking binnen Gemeente Elburg inzake hun
werkzaamheden betreffende het voorkomen van, resp. het optreden tegen
ongwenst gedrag bij de gemeente Elburg.4.2Slot- en overgangsbepalingenHet college van burgemeester en wethouders draagt zorg voor voldoende
bekendmaking van dit reglement. In elk domein dient een exemplaar van
dit reglement voor een ieder goed toegankelijk ter inzage aanwezig te
zijn. Daarnaast dient minimaal een exemplaar te worden opgehangen in een
gemeenschappelijke ruimte.4.3Slot- en overgangsbepalingenDit reglement treedt in werking op 10 november 1998.Ongewenst gedragInhoudsopgave1 Algemene bepalingenArtikel 1.1 BegripsbepalingArtikel 1.2 BetrokkenenArtikel 1.3 Geheimhoudingsplicht2 De vertrouwenspersoonArtikel 2.1 De aanwijzing van de vertrouwenspersoonArtikel 2.2 Taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoonArtikel 2.3 AdviserenArtikel 2.4 KlachtenregistratieArtikel 2.5 Verslag b&w klachtenArtikel 2.6 Opleiding3 De klachtencommissieArtikel 3.1 Afhandeling klachten4 SlotbepalingenArtikel 4.1 Slot- en overgangsbepalingenArtikel 4.2 Slot- en overgangsbepalingenArtikel 4.3 Slot- en overgangsbepalingen