Organisatie | Elburg |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels beloning |
Citeertitel | Beleidsregels beloning gemeente Elburg |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Artikel 125 Ambtenarenwet
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 31-12-2019 | art. | 29-09-2015 Gemeenteblad 2015, nr. 119207 | B&W besluit 29-09-2015 |
Het functiewaarderingsonderzoek vindt plaats op basis van het HR21 systeem en de daarbij behorende procedureregeling.
Voor de conversie van de bij de normfunctie horende waardering naar de functionele schaal geldt onderstaande tabel.
De ambtenaar wordt ingeschaald in de aan zijn functie verbonden aanloopschaal of functieschaal. De functieschaal geeft het functieniveau aan.
Inschaling in de functieschaal vindt plaats op basis van het benodigde aantal ervaringsjaren om de functie volledig te kunnen uitoefenen. Richtlijn hierbij is dat elk ervaringsjaar geldt als een periodiek verhogingsjaar, gerekend vanaf het aanvangssalaris in de functieschaal.
Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds voldoet aan alle daarvoor geldende eisen van opleiding, ervaring of bekwaamheden, kan zijn salaris worden vastgesteld in de aanloopschaal voor de functie. De aanloopschaal is één schaal lager dan de functieschaal.
Om voor bevordering naar de functieschaal in aanmerking te komen moet zijn voldaan aan een personeelsbeoordeling ten aanzien van alle beoordelingsaspecten op gemiddeld tenminste niveau "B". Dit als bij "Personeelsbeoordeling" aangegeven en gedurende 12 achtereenvolgende maanden.
Artikel 2 Elektronische berichtgeving
De salarisstroken en de jaaropgave worden elektronisch verzonden aan de ambtenaar.
De salarisstroken en de jaaropgave worden niet elektronisch verzonden:
Artikel 3 Periodieke verhoging van het salaris
Het salaris van de ambtenaar wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag na een positieve beoordeling.
Van een positieve beoordeling is sprake indien een ambtenaar blijkens een personeelsbeoordeling ten aanzien van alle beoordelingsaspecten op gemiddeld "B" of hoger functioneert.
Artikel 4 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal
Als de datum van overgang samenvalt met die van de periodieke salarisverhoging, wordt eerst de overgang vastgesteld en vervolgens de periodieke salarisverhoging toegepast.
Bevordering naar een hogere schaal vindt plaats na een positieve beoordeling.
Artikel 5 Beschikbaarheidsdiensten
De volgende beschikbaarheidsdiensten worden onderscheiden:
De aanwijzing van ambtenaren voor beschikbaarheidsdiensten geschiedt bij rooster door of namens de desbetreffende domeinmanager van de ambtenaar.
Voor de beschikbaarheidsdiensten genoemd in het eerste lid, onder feng, geldt het in artikel 3:13, derde lid, CAR-UWO gestelde maximum uurloon niet *.