| Organisatie | Rhenen |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Piketregeling Crisisbeheersing gemeente Rhenen |
| Citeertitel | Piketregelng Crisisbeheersing gemeente Rhenen |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | Geen |
Alle overige gemeentelijke piketregelingen ten behoeve van crisisbeheersing en rampenbestrijding worden ingetrokken.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 05-03-2015 | 01-05-2014 | Nieuwe regeling | 13-01-2015 | bis 15/7 |
In deze regeling en de daarop berustende bepalingen en besluiten wordt verstaan onder:
Ambtenaar: De medewerker die door het College van Burgemeester en Wethouders is aangesteld, waarop de verplichting rust zich ter beschikking te houden voor inzet bij rampenbestrijding en crisismanagement voor de gemeente Rhenen, voor een andere gemeente in Nederland of voor de Veiligheidsregio Utrecht.
Incident: Een verstoring van de openbare orde en veiligheid of een (dreigende) ramp of zwaar ongeval als bedoeld in de Wet Rampen en Zware Ongevallen en waarvoor bij de bestrijding ervan personeel en/of materieel van de gemeentelijke organisatie dan wel van de operationele diensten nodig is.
Getroffen gemeente: De gemeente op wier grondgebied het incident zich voordoet.
Dienstverlenende gemeente: De gemeente die de medewerker beschikbaar stelt ten behoeve van de getroffen gemeente.
Piketdienst:Het bereikbaar en beschikbaar zijn voor werkzaamheden ten behoeve van de rampenbestrijding en crisismanagement.
Piketdienstperiode:Een aaneengesloten periode van één week, waarbij de ambtenaar met hard piket verplicht is bereikbaar en beschikbaar te zijn om na oproep zo spoedig mogelijk de werkzaamheden te verrichten die behoren bij de functie.
Piketvorm:De vorm van het piket, zijnde hard piket of zacht piket.
Hard piket :Piketsoort waarbij de ambtenaar verplicht is bereikbaar en beschikbaar te zijn voor werkzaamheden ten behoeve van de rampenbestrijding en crisismanagement. Wanneer de ambtenaar daartoe opgeroepen wordt, moet hij tot inzet overgaan binnen de vastgestelde opkomsttijd.
Zacht piket:Piketsoort waarbij de ambtenaar niet verplicht is bereikbaar en beschikbaar te zijn voor werkzaamheden ten behoeve van de rampenbestrijding en crisismanagement (kanspiket). Wanneer de ambtenaar wel bereikt wordt, kan deze om eigen moverende redenen afzien van inzet.
Artikel 2 Aanwijzing piketmedewerkers
De gemeentesecretaris wijst de ambtenaren aan die zijn belast met een of meerdere functies binnen de gemeentelijke, intergemeentelijke of regionale crisisbeheersing. De gemeentesecretaris bepaalt daarbij de piketvorm en, bij hard piket, de bijbehorende piketvergoeding, zoals bedoeld in artikel 5 van deze regeling.
Artikel 4 Opkomstplicht hard piket
Van de ambtenaar wordt verlangd, dat hij of zij na alarmering direct met de werkzaamheden start en binnen de bij dit functietype vastgestelde opkomsttijd na alarmering op de plaats waar de werkzaamheden verricht dienen te worden c.q. incident aanwezig kan zijn. Indien bij een functietype geen opkomsttijd is vastgesteld, bedraagt deze 90 minuten.
De gemeentesecretaris kan bepalen dat de ambtenaar ook een tablet-pc bij zich moet dragen.
3.Lid 1 en 2 van dit artikel zijn niet van toepassing op een ambtenaar met zacht piket.
Artikel 5 Financiële vergoedingvoor beschikbaarheid en bereikbaarheid
Per piketdag, die op een reguliere werkdagen valt, worden 16 uren vergoed. Per piketdag, die op een zaterdag, zondag, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven door het college als vrije dag wordt aangewezen, worden 24 uren vergoed.
De vergoeding bedraagt 16% van het 1/156 gedeelte van het salaris van de aangewezen salarisschaal voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van dat salarisgedeelte voor elk uur, waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.
Voor een functie, waarbij een opkomstplicht geldt met een lage opkomsttijd en/of met een verhoogde kans op alarmering en/of langdurige inzet tijdens een crisis, bedraagt de salarisschaal, zoals bedoeld in lid 4 van dit artikel, schaal 10 regel 11. Deze functie wordt aangeduid met “hard piket type 1”.
Indien de ambtenaar wegens reorganisatie of op medische gronden van de verplichting tot het verrichten van piketdienst wordt ontheven, ontvangt hij een afbouwtoelage, indien hij voorafgaand aan de ontheffing tenminste vijf jaar een piketdienst heeft verricht. Deze toelage bedraagt gedurende 6 maanden 75%, daarna 6 maanden 50% en daarna 6 maanden 25% van de gemiddelde wachtdienstvergoeding per maand over het voorafgaande jaar. Indien de ambtenaar op het moment van ontheffing 60 jaar is of ouder is de uitkering 100% tot het einde van het dienstverband.
De medewerker die wordt aangewezen om op grond van deze regeling tenminste op 60 dagen van een kalenderjaar bereikbaar en / of inzetbaar te zijn, heeft recht op 14,4 uren extra verlof per kalenderjaar.
Artikel 6 Financiële vergoeding voor daadwerkelijke inzet
Bij een daadwerkelijke inzet van de ambtenaar, met hard piket of zacht piket,ontvangt hij een buitendagvenstervergoeding voor werkzaamheden, die worden verricht in het kader van de piketdienst. Deze inzetvergoeding wordt gebaseerd op de salarisschaal behorend bij zijn reguliere functie binnen de dagelijkse organisatie en wordt verhoogd met het van toepassing zijnde toeslagpercentage buitendagvenstervergoeding. CAR-UWO artikel 3:8 is hierbij van toepassing.
Artikel 7 Declaratie van vergoedingen
De piketvergoeding, zoals bedoeld in artikel 5, wordt alleen toegekend bij het daadwerkelijk vervullen van een piketweek. Bij ziekte- of zwangerschapsverlof wordt geen vergoeding toegekend. Bij tussentijdse overname van de piketweek door een andere ambtenaar wordt de piketvergoeding naar evenredigheid verdeeld.
De gemeente laat haar WA-verzekering tevens van toepassing zijn voor schade die het gevolg is van, voortvloeit uit of verband houdt met het handelen of nalaten van de ambtenaar tijdens of in verband met de uitoefening van zijn werkzaamheden op het grondgebied van de gemeente waar de inzet plaats vindt.
1.Alle partijen zullen geheimhouding in acht nemen ten aanzien van alle informatie, welke hen bekend is en waarvan zij de vertrouwelijkheid hadden kunnen, dan wel moeten begrijpen.
1.De gemeentesecretaris kan, voor zover nodig, in individuele gevallen en ten aanzien van een door hen aangewezen groep van functionarissen, in afwijking van de bij of krachtens deze regeling gestelde regels besluiten, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.
1.De in deze piketregeling aan de gemeentesecretaris opgedragen taken kunnen ook vervuld worden door de directeur bedrijfsvoering van de gemeente, of een door de gemeentesecretaris aan te wijzen afdelingsmanager.