Organisatie | Limburg |
---|---|
Organisatietype | Provincie |
Officiële naam regeling | Wijzigingsbesluit hoofdstuk C CAP |
Citeertitel | Wijzigingsbesluit hoofdstuk C CAP |
Vastgesteld door | gedeputeerde staten |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | bestuurlijke organisatie, personeelsbeleid |
Geen
Provinciewet
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | Hoofdstuk C CAP | 01-12-2015 Provinciaal Blad, 2016, 436 | Onbekend |
Wijzigingsbesluit hoofdstuk C CAP Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de (wettelijke grondslag(en) invullen) bekend dat zij in hun vergadering van 1 december 2015 hebben vastgesteld: Wijzigingen CAP in verband met toevoegen nieuw artikel C.8A in verband met het regelen van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers met een arbeidsbeperking
A. Na artikel C.8 wordt artikel C.8A ingevoegd dat als volgt komt te luiden: Artikel C.8A Salaris bij aanstelling op grond van de banenafspraak
In afwijking van artikel C. 5, eerste en tweede lid, geldt salarisschaal A in bijlage 2 van deze regeling voor de ambtenaar die een aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen of omdat hij een indicatie heeft op basis van de Wet Sociale Werkvoorziening.
B. Na artikel C.8A wordt een toelichting ingevoegd die komt te luiden als volgt: Toelichting C.8A Salaris bij aanstelling op grond van de banenafspraak Omdat de medewerker bedoeld in lid 1 niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, is lid 2 opgenomen. Een voorbeeld ter toelichting: een medewerker heeft een loonwaarde van 85%. Als zijn schaalbedrag hoger zou worden dan 118% (118*0,85=100) zou hij zelfstandig meer dan het minimumloon kunnen verdienen. Deze bepaling is alleen van belang voor medewerkers met een loonwaarde van 83% of meer (alleen dan is het maximum schaalbedrag maal de loonwaarde hoger dan het WML). Alle overige bepalingen in de CAP en haar uitvoeringsregelingen waarop in dit artikel geen uitzondering wordt gemaakt, zijn van toepassing.