Cafetariaregeling gemeente Kampen

Artikel 1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• -

  contributie: de aan een vakbond in het lopende kalenderjaar betaalde vergoeding voor het lidmaatschap;

• -

  deelnemer: de medewerker met een aanstelling of arbeidsovereenkomst op grond van artikel 1:1 lid 1, sub a of artikel 2:5 van de CAR-LAR.

• -

  fiets: een rijwiel (nieuw of gebruikt) inclusief eventuele accessoires:

  • -

    zonder elektrische hulpmotor; of

  • -

    met elektrische hulpmotor die trapondersteuning verleent; of

  • -

    een E-bike (meetrappen is mogelijk, maar niet verplicht);

• -

  Individueel Keuze Budget: het budget zoals gedefinieerd in artikel 3:28 van de CAR-LAR.

• -

  opleidingskosten: de 50% eigen bijdrage die een medewerker betaald voor een opleiding waarover hem in het kader van zijn loopbaan afspraken zijn gemaakt;

• -

  salaris: het salaris en toegekende salaristoelage(n) als genoemd in de onderdelen qq en rr van artikel 1:1 lid 1van de CAR dan wel de overeenkomstige vergoedingen voor college- en raadsleden als bedoeld in de diverse voor hen geldende rechtspositiebesluiten.

• -

  sportschool/fitnesscentrum: alle erkende sportscholen/fitnesscentra;

• -

  woon-werkverkeer: de kortste afstand van de eigen woning van de deelnemer naar de standplaats, gemeten via de ANWB-routeplanner.

Artikel 2 Wie mogen deelnemen aan de regeling?

• 1.

  Op verzoek van de deelnemer biedt de gemeente Kampen, met inachtneming van het hierna bepaalde, de deelnemer de mogelijkheid om gebruik te maken van deze regeling.

• 2.

  Voor het in artikel 3 onder 1 genoemde doel komen ook college- en raadsleden in aanmerking. De door hun in te zetten bronnen zijn de met salaris en IKB vergelijkbare zaken volgens hun eigen rechtspositie.

Artikel 3 Doelen: wat kun je uitruilen?

Er kan worden uitgeruild voor de volgende doelen:

• 1.

  fiets;

• 2.

  reiskosten woon- werkverkeer;

• 3.

  vakbondscontributie;

• 4.

  abonnement sportschool;

• 5.

  eigen bijdrage opleidingskosten.

Artikel 4 Bronnen: waar kun je mee uitruilen?

• 1.

  Voor de in artikel 3 onder 1 en 2 genoemde doelen kan worden uitgeruild met het individuele keuzebudget of het gewone salaris, waarbij de uitruil niet mag leiden tot een salaris lager dan het minimumloon.

• 2.

  Voor de in artikel 3 onder 3, 4 en 5 genoemde doelen kan uitsluitend worden uitgeruild met het individuele keuze budget.

Artikel 5 Werkwijze: hoe gaat het in de praktijk?

Voor de onderscheiden doelen wordt de hieronder beschreven werkwijze gevolgd:

• 1.

  fiets:

  • a.

    deelnemer mag één keer per vier jaar de kosten van een fiets via deze regeling uitruilen tot een maximum van € 1.000,- (incl. accessoires);

  • b.

    hij maakt voor het woon- werkverkeer gemiddeld 50% gebruik van de fiets;

  • c.

    hij schaft de fiets aan, betaalt deze zelf en doet via het digitale systeem een aanvraag, waarbij hij aangeeft wat hij wil. Hij stuurt een kopie van de factuur mee;

  • d.

    bij beëindiging van het dienstverband c.q. raadslidmaatschap wordt het restant van het te verrekenen bedrag verwerkt bij de laatste afrekening van het salaris;

  • e.

    in geval van overlijden wordt het restant van het te betalen bedrag kwijtgescholden;

• 2.

  reiskosten woon- werkverkeer:

  • a.

    de deelnemer doet via het digitale systeem een aanvraag voor de uitruil van de reiskosten openbaar vervoer 2de klas of de kosten per kilometer á € 0,19;

  • b.

    de reisafstand woon- werkverkeer wordt berekend tussen de postcode van de werkplek en de postcode van het woonadres volgens de ANWB-routeplanner, met als maximum 75 km voor een enkele reis;

  • c.

    de uitruil wordt berekend over maximaal 214 werkdagen per jaar bij een werkweek van 5 dagen;

  • d.

    bij afwezigheid langer dan 6 weken (bijvoorbeeld door ziekte), stopt de termijn waarover uitgeruild kan worden totdat men weer beter is. De medewerker moet hier zelf rekening mee houden bij het indienen van de aanvraag;

• 3.

  vakbondscontributie: de deelnemer doet via het digitale systeem een aanvraag, waarbij hij aangeeft wat hij wil. Hij stuurt een kopie van het bewijs van lidmaatschap mee.

• 4.

  abonnement sportschool: de deelnemer betaalt zelf het abonnement en doet via het digitale systeem een aanvraag, waarbij hij aangeeft wat hij wil. Hij stuurt een kopie van het bewijs van abonnement/lidmaatschap mee;

• 5.

  eigen bijdrage opleidingskosten: de deelnemer doet via het digitale systeem een aanvraag, waarbij hij aangeeft wat hij wil. Hij stuurt een bewijs van betaalde eigen bijdrage mee.

Artikel 5 Gevolgen: wat zijn de gevolgen van het uitruilen?

• 1.

  Uitruil via het salaris heeft gevolgen voor de opbouw van het IKB.

• 2.

  Uitruil via het salaris of het IKB heeft gevolgen voor de premies sociale verzekeringen, uitkeringsgrondslagen en eventuele uitkeringen als gevolg van werknemersverzekeringen (WW, WIA en ZW).

• 3.

  Uitruil heeft geen invloed op de pensioengrondslag als het uit te ruilen bedrag minder is dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevend salaris, de regeling staat tenminste open voor driekwart van de medewerkers en het fiscale loon niet structureel wordt verlaagd.

Artikel 6 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de gemeente Kampen in afwijking hiervan andere afspraken maken met een individuele medewerker.

Artikel 7 Intrekking oude regelingen

De Fietsregeling gemeente Kampen, de Fitnessregeling gemeente Kampen, de Regeling cafetariamodel vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Kampen 2009 en de Regeling contributie vakbondslidmaatschap zoals die eerder golden, worden per 1 januari 2016 ingetrokken.

Artikel 8 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016.

Artikel 9 Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als Cafetariaregeling gemeente Kampen.