Organisatie | Lochem |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Beoordeling gemeente Lochem |
Citeertitel | Regeling Beoordeling gemeente Lochem |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Publicatie ivm Wet Elektronische Bekendmaking
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
25-01-2016 | 01-10-2015 | 01-01-2020 | art. Nieuwe regeling | 16-06-2015 onbekend | onbekend |
Het doel van de beoordeling is enerzijds het geven van inzicht in de functievervulling van de medewerker gedurende het beoordelingstijdvak en anderzijds het kunnen treffen van maatregelen, waaraan rechtspositionele gevolgen zijn verbonden voor de medewerker.
Artikel 3 Aanleiding voor beoordeling
Een personeelsbeoordeling wordt uitgebracht op de volgende momenten:
Artikel 4 Uitgangspunten beoordeling
Voor de beoordeling wordt als uitgangspunt genomen:
De leidinggevende kan bij het opstellen van de beoordeling , al dan niet op verzoek van de medewerker, een informant of de adviseur P&O raadplegen.
De beoordeling word in concept opgemaakt door het invullen van het beoordelingsformulier dat als bijlage bij dit besluit is opgenomen. De beoordeling wordt samengevat in een eindoordeel:
De beoordeling van een medewerker wordt voor een collegiale toets aan een ander afdelingshoofd voorgelegd.
Indien gebruik is gemaakt van een informant dan wordt hiervan melding gemaakt op het beoordelingsformulier.
De medewerker ontvangt de concept beoordeling uiterlijk een week voor het gesprek plaatsvindt.
Het beoordelingsgesprek wordt gevoerd tussen de leidinggevende en de medewerker. Als één van hen dit wenst kan een adviseur P&O of informant bij dit gesprek aanwezig zijn.
De medewerker kan tijdens het gesprek zijn zienswijze over de beoordeling kenbaar te maken. Deze zienswijze wordt toegevoegd aan de beoordeling.
Op basis van de zienswijze kan de concept beoordeling door de beoordelaar worden gewijzigd. Indien de zienswijze niet tot wijzigingen leidt, wordt dit op het beoordelingsformulier vermeld.
De leidinggevende ondertekent het beoordelingsformulier ‘voor akkoord’ en zorgt dat de medewerker ‘voor akkoord’ dan wel ‘voor gezien’ tekent. Als “voor gezien” is getekend dan wordt door de medewerker of leidinggevende op het formulier aangegeven wat de reden hiervoor is.
De beoordeling van de medewerker is definitief vastgesteld nadat ook het afdelingshoofd die de collegiale toets heeft gedaan, heeft getekend.
De medewerker ontvangt uiterlijk binnen vijf werkdagen na vaststelling van de beoordeling een kopie van het beoordelingsformulier. Deze kopie is ook het voor bezwaar vatbare besluit.
De beoordeling wordt conform wettelijke bepalingen in het personeelsdossier gearchiveerd. Daarna wordt de beoordeling vernietigd.
De medewerker kan uiterlijk binnen zes weken na dagtekening van het overeenkomstig artikel 6 lid 9 ontvangen besluit, schriftelijk bezwaar indienen bij het college van Burgemeester en Wethouders.
Voor die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet beslist de directie.
De regeling kan worden aangehaald als “Regeling beoordeling gemeente Lochem”.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 augustus 2015
Per 1 augustus 2015 wordt de regeling personeelsgesprekken gemeente Lochem ingetrokken.