Organisatie | UW Samenwerking |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Aanvullende afspraken Overgangsrecht t.b.v. de CAR-UWO |
Citeertitel | Aanvullende afspraken Overgangsrecht t.b.v. de CAR-UWO |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO, hoofdstuk 3
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-01-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2019 | nieuwe regeling | 15-12-2015 JOUWnet | Onbekend |
Wijzigingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling van UW Samenwerking per 1 januari 2016 als gevolg van de gemaakte aanvullende afspraken aangaande het overgangsrecht bij de invoering van Hoofdstuk 3 van de CAR-UWO die op 25 november 2015 zijn overeengekomen met het lokale Georganiseerd Overleg en op 15 december 2015 zijn vastgesteld door het Algemeen Bestuur
Aanvullende afspraken overgangsrecht:
Voor iedere medewerker die thans een toelage beschikbaarheidsdienst of bereikbaarheidsdienst heeft, wordt berekend wat de rechten zijn op grond van de thans gehanteerde regeling en deze worden volgens de regels in het overgangsrecht geborgd.Deze werkwijze wordt niet gevolgd bij de medewerkers die vallen onder de Intergemeentelijke piketregeling officier van dienst bevolkingszorg. Dit is crisispiket zoals bedoeld in artikel 15:1:11 van de CAR-UWO waarvoor een hogere vergoeding is toegekend op grond van regionale afspraken en hiervoor blijven we de thans bestaande regeling hanteren.
De vergoeding voor leden van het BHV-team (32) bedroeg € 324,-- per jaar (incl. VT). In de nieuwe situatie wordt deze € 220,-- Hierdoor ontstaat een verschil op jaarbasis van € 104,--.
Wij maken hierbij geen onderscheid tussen fulltimers en parttimers, omdat bij de toekenning van de vergoeding in de oude situatie de vergoeding voor fulltimers en parttimers gelijk was. Wij kopen dit bedrag voor alle BHV-leden, ongeacht of zij fulltime of parttime werken, in één keer af in het kader van redelijkheid en billijkheid en gelet op een gelijke behandeling voor medewerkers die dezelfde taken uitvoeren. De BHV-leden ontvangen een afkoopsom van € 520,--, zijnde 5x verschil per jaar van € 104,--.
De vergoeding voor teamleiders BHV (6) bedroeg € 453,60 per jaar (incl. VT). In de nieuwe situatie wordt deze € 220, - - Hierdoor ontstaat een verschil op jaarbasis van € 233,60. Dit zou recht geven op een structurele toelage. Omdat wij alle leden van het BHV-team een gelijke behandeling willen geven, stellen wij voor om dit bedrag niet op te nemen in de Toelage Overgangsrecht (TOR) maar voor de 6 personen die dit betreft hiervan af te wijken en de vergoeding, net als bij de overige BHV-leden, af te kopen. De teamleiders BHV ontvangen dan een eenmalige vergoeding van € 1168,--, zijnde 5x het verschil van € 233,60 per jaar.
De onderstaande toelagen komen binnen UW Samenwerking voor maar vallen buiten dit overgangsrecht:
Deels zijn de toelagen tijdelijk en daarbij is schriftelijk een einddatum vastgelegd of een gebeurtenis omschreven waarop de toelage eindigt. Deze toelagen lopen door conform de daarbij gemaakte afspraken en voorwaarden en eindigen op de afgesproken datum. Ook deze worden daarom niet meegenomen in dit overgangsrecht.