Organisatie | Brielle |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Lokale regels beloningsbeleid gemeente Brielle 2016 |
Citeertitel | Lokale regels beloningsbeleid gemeente Brielle 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | Onbekend | 10-11-2015 | Onbekend |
Artikel 2 Vaststelling salaris
Ingevolge artikel 3:3, tweede lid van CAR kan het college een salaris in de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal toekennen:
bij aanstelling nog niet beschikt over voldoende ervaring en/of opleiding en/of bekwaamheid, waarmee:
- de ambtenaar de functie niet volledig of nog niet op voldoende/zelfstandige wijze kan vervullen.
- de ambtenaar nog niet met de volledige functie wordt belast en het niveau van de feitelijk opgedragen werkzaamheden van een lager niveau is, dan het niveau van de volle functie.
De ambtenaar die in de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal is ingeschaald, wordt bevorderd naar de functieschaal, zodra hij zijn functie volledig en naar behoren vervult, hetgeen blijkt uit een personele beoordeling met als samenvattend resultaat goed. De bevordering vindt plaats met ingang van de eerste dag van de kalendermaand.
Voor een vakantiekracht als bedoeld in artikel 1:2:1 CAR-UWO wordt het salaris bepaald op het bedrag genoemd bij periodiek 0 van de op basis van de vakantietaken opgestelde functieschaal.
Toelichting Bij lid 1 a gaat het dan veelal om de situatie dat de instromende ambtenaar niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld, of bij doorstroming een voor de ambtenaar nieuwe functie aanvaardt.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Aanvullend op het gestelde in artikel 3:5 lid 1 van CAR kan voor een ambtenaar een salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan de reeds voor hem geldende salarisschaal, ingeval de functie van de ambtenaar een tijdelijk karakter heeft en in verband daarmee de salarisschaal slechts tijdelijk zal gelden.
Toelichting Het gaat in lid 3 dan om een tijdel ijke klus (bv. uit de klussenbank), die de ambtenaar naast de huidige ( vaak parttime) functie vrijwillig oppakt.
Artikel 7 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 3:4 lid 4 CAR-UWO, tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend. Een personele beoordeling met als samenvattend oordeel minimaal zeer goed is vereist.
Artikel 9 Salaris bij bevordering of functiewaardering naar hogere schaal
Wanneer de ambtenaar door promotie als bedoeld in artikel 3:6 CAR-UWO wordt bevorderd naar een salaris-schaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
a. Het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;
b. Het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gereali-seerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthoge-re bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, ingeval het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal. Indien de bevordering door promotie gelijk valt met de jaarlijkse periodieke verhoging (genoemd in artikel 7), wordt alvorens de leden 1 en 2 toe te passen, een periodieke verhoging toegekend in de oude salarisschaal. Deze periodieke verhoging beïnvloedt niet het 75%-criterium.
c. Wanneer voor de ambtenaar, als gevolg van herwaardering van de functie een hogere salarisschaal gaat gelden wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal genoot.
Artikel 10 Arbeidsmarkttoelage
Aan een medewerker kan door het college een toelage worden toegekend vanwege arbeidsmarktomstandigheden als bedoeld in artikel 3:9 CAR-UWO. Om voor een arbeidsmarkttoelage in aanmerking te kunnen komen dient:
De toelage wordt als regel tijdelijk toegekend (maximaal 3 jaar), de uitbetaling vindt maandelijks plaats. Na deze periode wordt beoordeeld of de arbeidsmarkttoelage wordt beëindigd danwel voortgezet.
Artikel 11 Toelage onregelmatige dienst
Tijdens ziekte moeten vergoedingen en toelagen worden doorbetaald, ook de TOD als bedoeld in artikel 3:11 CAR-UWO. Hierbij geldt een referteperiode van 6 weken te rekenen v.a. de eerste ziektedag.
Toelage wordt maandelijks achteraf vastgesteld en uitbetaald.
Bij gedeeltelijke waarneming als bedoeld in artikel 3:10 CAR-UWO, van <50% wordt het bedrag van de toelage bepaald op 50%. Bij waarneming > 50% wordt de toelage bepaald op 100%. Er bestaat pas aanspraak op deze toelage indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van zes weken ten minste twintig volle werkdagen heeft geduurd, in welk geval de vergoeding over de dagen waarop reeds is waargenomen, alsnog worden uitbetaald.
IV Instrumenten van flexibele beloning
Indien een ambtenaar of een groep ambtenaren een uitstekende prestatie heeft geleverd, kan een gratificatie als bedoeld in artikel 3:20 van de CAR-UWO worden toegekend.
Om voor een gratificatie in aanmerking te kunnen komen dient:
a. de ambtenaar op het moment van toekenning, met uitzondering van een normale periodieke verhoging, geen andere vorm van beloningsdifferentiatie (gebaseerd op dezelfde toekenninggrond) te ontvangen;
b. er sprake te zijn van een buitengewone toewijding of bijzonder loffelijke vervulling van de betrekking, blijkend uit een uitstekende prestatie of extra inspanningen, veroorzaakt door een uitstekende (eenmalige) situatie;
Artikel 17 Overgangsrecht en toelichting
Om te voorkomen dat een ambtenaar er in inkomen op achteruit zou gaan, heeft de ambtenaar een garantie voor bestaande afspraken (zoals afspraken over indexatie, garantietoelagen en afbouwtoelagen) die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan en die behoren tot het salaris. Deze afspraken blijven van toepassing.
Artikel 18 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het college een bijzondere regeling.
eze regeling treedt in werking op 1 januari 2016 en kan worden aangehaald als “Lokale regels beloningsbeleid Gemeente Brielle 2016”.
De 'Bezoldigingsverordening gemeente Brielle 1996', zoals vastgesteld op 10 december 1996 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt gelijktijdig ingetrokken.
College Besluit d.d. 22 nov 2005 inzake vergoeding sectorhoofden bij aanwezigheid commissies, wordt gelijktijdig ingetrokken.