Organisatie | Haaren |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Haaren |
Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Haaren |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is al eerder gepubliceerd op 11 september 2015, Gemeenteblad nr. 83546.
Dit exemplaar vervangt de regeling, gepubliceerd op 11 september 2015.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-01-2016 | 07-01-2016 | Bijlage 1 en Toelichting zijn toegevoegd | 28-04-2015 | B&W-voorstel, 28 april 2015 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door het college worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in bijlage 1.
Artikel 3 Formele arbeidsduur per jaar
Dokters-, tandartsbezoek en fysiotherapie registreert de medewerker zelf op de terminal van de tijdregistratie.
De medewerker plant zoveel mogelijk zijn afspraken voorafgaand aan of aansluitend op de werktijden. Aan fulltimers en parttimers wordt maximaal 1 uur buitengewoon verlof verleend voor dokters-, tandartsbezoek en fysiotherapie.
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 uur en 22:00 uur.
Artikel 7 Bezetting en werkafspraken
De medewerker kan de leidinggevende verzoeken om thuis te werken.
Artikel 9 Buitendagvenstervergoeding
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Artikel 10 Beschikbaarheidsdiensten
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Artikel 11 Bijzondere regeling
Werktijdenregeling buitendienst
Artikel 14 Onvoorziene gevallen
In individuele gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 15 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de Werktijdenregeling gemeente Haaren, en treedt in werking met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die van de publicatie. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de Regeling Werktijden gemeente Haaren.
Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van 28 april 2015,
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren,
Joan van den Akker, secretaris
Jeannette Zwijnenburg-van der Vliet, burgemeester,
Afdeling Ruimte en Samenleving
Medewerker algemene facilitaire en logistieke ondersteuning senior (bode)
De formele arbeidsduur per jaar is voor een volledige betrekking vastgesteld op 1816 uur. In de berekening zijn meegenomen het aantal werkdagen verminderd met het aantal, niet jaarlijks op zaterdag en zondag vallende, feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een zaterdag of zondag vallen. Het gaat hierbij om gemiddeld 8 4/7 dag per jaar. De in aanmerking genomen feestdagen zijn Nieuwjaarsdag (gemiddeld per jaar 5/7 dag), 2e Paasdag (7/7), Koningsdag (5/7), Hemelvaartsdag (7/7), 2e Pinksterdag (7/7) en de beide Kerstdagen (10/7). Daarnaast zijn er lokaal nog feestdagen vastgesteld. Dit zijn Bevrijdingsdag (5/7), Goede Vrijdag (7/7), de Carnavalsmaandag en –dinsdagmiddagen (7/7).
De berekening is dan als volgt: 365,25 dagen x 5/7 – 8 4/7 = 252,3dagen. 252,3 x 7,2 uren (= 36 uren : 5) = 1816 uren.
De formele arbeidsduur per jaar is voor een volledige betrekking vastgesteld op 1816 uur. In de berekening zijn meegenomen het aantal werkdagen verminderd met het aantal, niet jaarlijks op zaterdag en zondag vallende, feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een zaterdag of zondag vallen. Het gaat hierbij om gemiddeld 8 4/7 dag per jaar. De in aanmerking genomen feestdagen zijn Nieuwjaarsdag (gemiddeld per jaar 5/7 dag), 2e Paasdag (7/7), Koningsdag (5/7), Hemelvaartsdag (7/7), 2e Pinksterdag (7/7) en de beide Kerstdagen (10/7). Daarnaast zijn er lokaal nog feestdagen vastgesteld. Dit zijn Bevrijdingsdag (5/7), Goede Vrijdag (7/7), de Carnavalsmaandag en –dinsdagmiddagen (7/7).
De berekening is dan als volgt: 365,25 dagen x 5/7 – 8 4/7 = 252,3dagen. 252,3 x 7,2 uren (= 36 uren : 5) = 1816 uren.