Organisatie | Westervoort |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Piketdiensten i.k.v. Crisisbeheersing Gemeente Westervoort 2007 |
Citeertitel | Regeling Piketdiensten i.k.v. Crisisbeheersing Gemeente Westervoort 2007 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2016.
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO)
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
12-01-2016 | art. 1, 4, 5 | 15-12-2015 | Onbekend. | ||
12-01-2016 | 01-09-2006 | 01-01-2016 | nieuwe regeling | 03-04-2007 | Onbekend. |
Burgemeester en wethouders van Westervoort:
Overwegende, dat er binnen de hulpverleningsregio Gelderland Midden met deelnemende gemeenten afspraken zijn gemaakt over instellen van Piketdienst voor functionarissen, waardoor de regio ten alle tijden beschikt over een kwalitatief goede rampenstaf.
Gelet op het bepaalde in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO);
Gelet op de overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg van de gemeente Westervoort d.d. 26 maart 2007;
vast te stellen de “Regeling Piketdiensten i.k.v. Crisisbeheersing Gemeente Westervoort 2007”
REGELING PIKETDIENST TBV CRISISBEHEERSING 2007
Artikel 4 geldelijke vergoedingen
De functionaris die arbeidsongeschikt is en in het rooster is opgenomen, blijft in het genot van de aan hem toegekende maandelijkse vergoeding voor de duur van maximaal 1 volledige maand alsof hij volgens het rooster de aan hem opgedragen piketdiensten zou hebben verricht. De functionaris die deze dienst overneemt, ontvangt hiervoor een vergoeding als bedoeld in deze regeling.
Het feitelijk aantal kilometers, gemaakt ten behoeve van de werkzaamheden in het kader van de piketdiensten en waarvoor een vergoeding krachtens deze regeling is toegekend, komt voor vergoeding in aanmerking. Deze vergoeding is gelijk aan de vergoeding voor dienstreizen.
Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van Westervoort op 3 april 2007
De secretaris, De burgemeester,
A. Vink mr. J.J.G.M. Geukers
Bijlage Regionale afspraken en rekenvoorbeeld.
In mei 2003 is besloten om een pool van gemeentesecretarissen te vormen die in het ROT de functie van coördinator gemeentelijke processen (CGP) vervullen. Na 2,5 jaar zijn er verschillende oefeningen zijn gehouden is geconcludeerd dat het beter is om de functie van CGP te laten vervullen door AOV-ers. Deze beschikken in het algemeen over meer specialistische kennis op het gebied van rampenbestrijding en zijn daardoor beter in staat de door een ramp getroffen gemeente(n) te ondersteunen. Bovendien zijn de te verrichten activiteiten in het ROT vooral operationeel van aard. Daarom is besloten (zie Notitie organisatie gemeentelijke processen Veiligheidsregio Gelderland Midden, vastgesteld in Regionaal College) om, in navolging van diverse andere regio’s, m.i.v. 1 juli 2006 de functie van CGP te laten vervullen door een pool van AOV-ers.
voor de 2 functionarissen die de functie van CGP gaan vervullen in het ROT, worden vier groepen van telkens twee AOV-ers geformeerd, zodat elke AOV-er maximaal 13 weken per jaar “dienst” heeft. Een piketvergoeding is van toepassing, waarbij het VNG-model wordt gevolgd. Op jaarbasis bedragen de totale kosten van deze regeling circa € 15.000,00. Deze worden naar rato van het aantal inwoners verdeeld over de gemeenten, conform de systematiek van het verdelen van de kosten van specialistische taken van de brandweer. Indien de medewerker in de eigen gemeenten óók in een piketregeling is opgenomen, moet het gemeentelijk piket zoveel mogelijk samen vallen met het regionaal piket;
AOV-pool (eerste 12 uur van een incident, binnen 30 minuten aanwezig (“hard piket”)
De piketdiensten worden uitgevoerd vanaf 1 september 2006 en zullen worden verrekend naar rato van het aantal inwoners verdeeld over de gemeenten in de regio Gelderland Midden, conform de systematiek van het verdelen van de kosten van specialistische taken van de brandweer.
Vergoedingsregeling (uurloon is gebaseerd op max. hoogste trede van schaal 7)
Regeling vanaf 1 februari 2006
5% voor de uren op maandag t/m vrijdag = 5% van (80 x € 16,27) = € 65,07
10% voor de uren op zaterdag en zondag = 10% van (48 x € 16,27) = € 78,10
Maandag : 17.00 – 24.00 € 5,69
Dinsdag : 00.00 – 08.00 en 17.00 – 24.00 € 12,20
Woensdag : 00.00 – 08.00 en 17.00 – 24.00 € 12,20
Donderdag : 00.00 – 08.00 en 17.00 – 24.00 € 12,20
Vrijdag : 00.00 – 08.00 en 12.00 – 24.00 € 16,27
Zaterdag : 00.00 – 24.00 € 39,05
Zondag : 00.00 – 24.00 € 39,05
Maandag : 00.00 – 08.00 € 6,51
Regeling vanaf 1 februari 2007
5% voor de uren op maandag t/m vrijdag = 5% van (80 x € 16,39743589) = € 65,59
10% voor de uren op zaterdag en zondag = 10% van (48 x € 16,39743589) = € 78,71
Donderdag : 17.00 – 24.00 € 5,74
Vrijdag : 00.00 – 08.00 en 12.00 – 24.00 € 16,40
Zaterdag : 00.00 - 24.00 € 39,35
Zondag : 00.00 – 24.00 € 39,35
Maandag : 00.00 – 08.00 en 17.00 – 24.00 € 12,30
Dinsdag : 00.00 – 08.00 en 17.00 – 24.00 € 12,30
Woensdag : 00.00 – 08.00 en 17.00 – 24.00 € 12,30