De raad van de gemeente Krimpenerwaard;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 27 oktober
2015;
gelet op artikel 149 van de Gemeentewet;
besluit:
vast te stellen de volgende verordening:
Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw gemeente
Krimpenerwaard 2015.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
- -
Bestuur: het Dagelijks Bestuur van Promen;
- -
de wet: de Wet sociale werkvoorziening (Wsw);
- -
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten
Het Bestuur stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget
voor het daarop volgende
kalenderjaar.
Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek
- 1.
Het Bestuur verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar
recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien
werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de
arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.
- 2.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel.
- b.
de aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op
de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde,
als passend aan te merken.
- c.
de duur van het dienstverband bedraagt ten minste zes maanden,
met een mogelijkheid tot verlenging.
- 3.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
de begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel.
- b.
de begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de
Wsw-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd.
- c.
de begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring
in het werkveld re-integratie en/of jobcoaching.
- d.
de begeleidingsorganisatie heeft tevens aantoonbare kennis van
de specifieke arbeidshandicap van de Wsw-geïndiceerde die zij
begeleidt.
Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de
werkgever
- 1.
Het Bestuur stelt op voorstel van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de
subsidie aan de werkgever vast.
- 2.
Het Bestuur neemt daarbij het gestelde in artikel 7, lid 2 Wsw in
acht.
- 3.
De hoogte wordt bepaald aan de hand van een gemotiveerde opgave van de
geschatte loonwaarde van de aanvrager, conform die methodiek die ook bij
Begeleid Werken wordt toegepast.
- 4.
Indien er verschil van inzicht ontstaat tussen aanvrager en uitvoerend
medewerker van Promen die de aanvraag behandelt, wordt een externe
deskundige ingeschakeld die een loonwaarde onderzoek uitvoert.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
- 1.
Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien
als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de
werknemer, aanleiding voor is.
- 2.
De hoogte van loonkostensubsidie wordt jaarlijks ambtshalve
geëvalueerd.
- 3.
Bij de herziening gelden de bepalingen uit het vorige artikel, lid 2 en
3.
Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en
verantwoording
- 1.
De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang
van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg
schriftelijk overeengekomen. Tussentijdse aanpassingen zijn mogelijk
indien partijen dit vooraf overeenkomen.
- 2.
De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van
een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als
dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.
- 3.
De begeleidingsorganisatie verantwoordt zich minimaal één keer per jaar
over de begeleiding van de Wsw-geïndiceerde. Het Bestuur kan
aanwijzingen geven over een vorm van deze verantwoording.
Artikel 7 Vergoeding voor éénmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
- 1.
Het Bestuur kan een vergoeding verstrekken voor de éénmalige kosten van
aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als
uit een onderbouwd onderzoek blijkt dat aanpassingen op de werkplek
noodzakelijk zijn, deze persoons gerelateerd zijn, en het niet redelijk
is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.
- 2.
De éénmalige kosten worden omgerekend naar jaarlijkse kosten, waarbij de
lengte van het dienstverband het aantal jaren bepaalt, met een maximum
van 5 jaar. De omgerekende éénmalige kosten worden betrokken bij de
afweging volgend uit artikel 7, tweede lid, Wsw.
- 3.
Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiend uit arbo-wetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal
en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen
niet in aanmerking voor vergoeding door het Bestuur.
- 4.
Bij onenigheid over de hoogte van de vergoeding als bedoeld in dit
artikel, wordt een deskundigenrapport opgesteld.
Artikel 8 Indienen van de aanvraag
- 1.
Het Bestuur kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier
vaststellen en gebruik ervan voor een aanvraag voorschrijven.
- 2.
De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel
van een volledig ingevulde aanvraag.
- 3.
De aanvraag wordt mede ondertekend door werkgever en de
begeleidingsorganisatie.
Artikel 9 Beslistermijn
- 1.
Het Bestuur besluit over de aanvraag binnen zes weken na ontvangst van
alle benodigde gegevens.
- 2.
Het Bestuur kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen.
- 3.
Van een verdaging stelt het Bestuur de aanvrager schriftelijk in kennis.
Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
1.Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
- a.
de hoogte van de periodieke subsidie;
- b.
de wijze waarop deze kan worden aangepast;
- c.
de wijze van bevoorschotting van de subsidie;
- d.
de verplichtingen van de werkgever.
Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidie
- 1.
De werkgever verstrekt binnen zes weken na afloop van het kalenderjaar
aan het Bestuur een schriftelijke opgave van:
- a.
het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van
de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten;
- b.
het aantal uren van de arbeidsovereenkomst;
- c.
de periode dat betrokkene in dienst is geweest.
- 2.
Het Bestuur stelt de periodieke subsidie binnen zes weken na ontvangst
van deze opgave vast.
Artikel 12 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen zes weken betaald,
onder verrekening van de betaalde
voorschotten.
Artikel 13 Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het Bestuur van
alle feiten en omstandigheden die
van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.
Artikel 14 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking met ingang van de eerstvolgende dag na
publicatie en heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2015.
Artikel 15 Citeertitel
Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget
begeleid werken Wsw
gemeente Krimpenerwaard 2015.