Verordening tegenprestatie Oude IJsselstreek

Artikel 1. Begrippen

In deze verordening wordt verstaan onder:

• a.

  Tegenprestatie: het naar vermogen verrichten van door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.

• b.

  Mantelzorg: langdurige zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt geboden aan een hulpbehoevende door personen uit diens directe omgeving, waarbij deze zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie en de gebruikelijke zorg van huisgenoten voor elkaar overstijgt.

Artikel 2. Verslag over beleid

• 1.

  Het College zendt jaarlijks aan de gemeenteraad een verslag over de doeltreffendheid van het beleid.

• 2.

  Het verslag, zoals bedoeld in het eerste lid, bevat het oordeel van de organisaties en/of personen betrokken bij cliëntparticipatie.

Artikel 3. Inhoud van een tegenprestatie

Het College kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden opdragen aan een uitkeringgerechtigde voor zover die werkzaamheden:

• a.

  naar hun aard niet gericht zijn op toeleiding naar de arbeidsmarkt;

• b.

  niet zijn bedoeld als re-integratie-instrument;

• c.

  worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht; en

• d.

  niet leiden tot verdringing.

Artikel 4. Het opdragen van een tegenprestatie

• 1.

  Het College kan een belanghebbende die bijstand ontvangt op basis van artikel 1, onder b van de Participatiewet een tegenprestatie opdragen.

• 2.

  Het College draagt in elk geval geen tegenprestatie op aan:

  • a.

    De belanghebbende die aantoonbaar vrijwilligerswerk verricht dat naar aard en omvang minimaal vergelijkbaar is met een tegenprestatie als bedoeld in deze verordening;

  • b.

    De belanghebbende die aantoonbaar mantelzorg verricht.

• 3.

  Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het College rekening met de volgende factoren:

  • a.

    het vermogen van belanghebbende om de tegenprestatie te verrichten;

  • b.

    de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden;

  • c.

    de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende.

Artikel 5. Duur en omvang van een tegenprestatie

• 1.

  Een tegenprestatie wordt opgedragen voor de duur van maximaal 6 maanden.

• 2.

  Een tegenprestatie wordt opgedragen voor maximaal acht 8 uren per week.

Artikel 6. Inwerkingtreding

Deze verordening treedt in werking met ingang van 1 januari 2016.

Artikel 7. Overgangsbepaling

• 1.

  Besluiten die voor de inwerkingtreding van deze verordening zijn genomen op grond van de Verordening tegenprestatie ISWI zoals vastgesteld in de vergadering van het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke regeling ISWI op 17 november 2014,blijven van kracht tot het moment dat een nieuw besluit op basis van deze verordening is genomen;

• 2.

  Besluiten die in behandeling waren onder de in het vorige lid genoemde verordening en waarop nog niet is beslist bij het in werking treden van deze verordening, worden afgehandeld krachtens onderhavige verordening.

  Op bezwaarschriften tegen een besluit op grond van de verordening zoals bedoeld in lid 1 wordt beslist met inachtneming van die verordening

Artikel 7. Citeertitel

Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening tegenprestatie Oude IJsselstreek.

Aldus vastgesteld in de vergadering van het gemeenteraad van 10 december 2015

De griffier, De voorzitter,

M. Looman S.P.M. de Vreeze