Organisatie | Haren |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regels inzake het beloningsbeleid voor het personeel in dienst van de gemeente Haren: |
Citeertitel | Reglement Beloningsbeleid gemeente Haren |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Vervallen van rechtswege
Hoofdstuk 3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-12-2015 | 01-01-2019 | Nieuwe regeling | 15-12-2015 | Collegebesluit 9839 |
Artikel 1. Algemene begripsbepaling
Ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;
Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur;
Salaristoelagen: daartoe worden gerekend de in paragraaf van hoofdstuk 3 CAR-UWO genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de ambtenaar zijn toegekend en die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend;
Aanloopschaal: één schaal onder de functieschaal;
Functieschaal: de volgens het organiek functiewaarderingssysteem voor de functie bepaalde salarisschaal;
Uitloopschaal: één salarisschaal boven de functieschaal;
Periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in de salarisschaal;
Personeelsbeoordeling: het door ons vastgestelde systeem aan de hand waarvan het functioneren van de ambtenaar wordt beoordeeld;
Functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1 CAR-UWO;
Functiewaarderingssysteem: het door ons vastgestelde organieke systeem inzake de waardering van functies.
Artikel 4. Perdiodieke verhogingen
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan, op grond van een personeelsbeoordeling een extra salarisverhoging, tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van:
andere door ons van voldoende belang geachte omstandigheden, zoals het bezoldigd worden naar de voor de functie vastgestelde salarisschaal 1 of 2. In dat geval kunnen op grond van een personeelsbeoordeling bij goed functioneren extra periodieken worden toegekend, niet uitgaande boven het maximumsalaris van de salarisschaal.
Artikel 5. Salaris bij bevordering naar hogere schaal
De ambtenaar ontvangt bij bevordering naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, ten minste een salaris dat minimaal 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal bij een volledige dienstbetrekking. Voor een deeltijder geldt dit naar rato.
Artikel 8. Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een nadere regeling.
Deze regeling kan worden aangehaald als Reglement Beloningsbeleid gemeente Haren en treedt in werking op 15 december 2015.
De Bezoldigingsverordening, zoals vastgesteld op 4 juni 2002, wordt hierbij ingetrokken.
Het beloningsbeleid, zoals vastgesteld op 12 oktober 2009. wordt hierbij ingetrokken.
Aldus vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 15 december 2015.