Organisatie | Cromstrijen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijden- en vakantieregeling Cromstrijen 2015 |
Citeertitel | Werktijden- en vakantieregeling Cromstrijen 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Artikel 160 van de gemeentewet, gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de CAR-UWO en de Arbeidstijdenwet.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2021 | Nieuwe regeling | 12-05-2015 Het Kompas, d.d. 29 december 2015 | 15317637 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Arbeidsduurverkorting; hiermee brengen wij de werkelijke bruto werktijd in overeenstemming met de betrekkingsomvang.
De arbeidsduur volgens de aanstelling.
Bijzondere regeling voor werktijden
De regeling zoals beschreven in paragraaf 2 van hoofdstuk 4 CAR-UWO. Deze regeling geldt voor medewerkers die geen of heel geringe regelmogelijkheid hebben over hun werktijden; de werkgever stelt hun werktijden eenzijdig vast.
Een verplichte vakantiedag dan wel ADV-dag tussen een feestdag en een weekend.
Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst.
Het tijdelijk urensaldo dat ontstaat, doordat de medewerker tijdelijk meer of minder uren werkt dan zijn betrekkingsomvang.
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Standaardregeling voor werktijden
De regeling zoals beschreven in paragraaf 1 van hoofdstuk 4 CAR-UWO. Deze regeling is de norm en heeft als uitgangspunt dat de medewerker met zijn leidinggevende afspraken maakt over invulling van zijn werktijden.
Als bedoeld in artikel 6:1 CAR-UWO.
Het college van burgemeester en wethouders van Cromstrijen.
De periode tussen vastgestelde tijdstippen waarbinnen de medewerker arbeid moet verrichten.
Artikel 3.a Vervaltermijn wettelijk verlof
1.Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de medewerker tot
aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest.
2.Een medewerker kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.
Artikel 3.b. Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof
1.Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar.
Artikel 11. Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
1.Voor medewerkers die op 1 januari 2013 in dienst waren van de gemeente Cromstrijen, geldt overgangsrecht voor leeftijdsdagen. Het bijbehorende artikel staat in bijlage 3.
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Werktijden- en vakantieregeling Cromstrijen 2015” en treedt, onder gelijktijdige intrekking van de “Werktijden- en verlofregeling 2014” in werking met ingang van 1 januari 2015 met terugwerkende kracht. Deze regeling geldt voor het opgebouwde verlof vanaf 1 januari 2015.
Aldus vastgesteld door het college van
burgemeester en wethouders van Cromstrijen
de secretaris, de burgemeester,
Bijlage 1: Risico inventarisatie & Evaluatie thuiswerkplek
Bijlage 1: Risico inventarisatie & Evaluatie voor thuiswerkplek
Naam medewerker:……………………………………..