Organisatie | Heemstede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Sociaal Statuut Gemeente Heemstede 2016 |
Citeertitel | Sociaal Statuut Gemeente Heemstede 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt het Sociaal Statuut gemeente Heemstede 2015 en geldt 2 jaar.
Niet van toepassing
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-01-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2018 | Nieuwe regeling | 08-12-2015 Gemeenteblad 2016, 5840 | 664945 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Heemstede; gelet op:
de Wet op de ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25;
de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), met name de artikelen 8:3, 8:3:1, 10d, 12:1:5, 12:2 en 15:1:10;
gezien de bereikte overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
Dit sociaal statuut heeft als doel om de uitgangspunten en de rechtspositionele waarborgen vast te leggen, die nodig zijn om de personele gevolgen van een wijziging of inkrimping van de organisatie op een sociaal verantwoorde wijze te regelen.
In afwijking van lid 1 geldt dat het sociaal statuut niet van toepassing is bij een reorganisatie die het gevolg is van een besluit tot organisatorische samenwerking tussen de gemeente Heemstede en de gemeente Bloemendaal. In dat laatste geval zal steeds op basis van overeenstemming in de commissie Georganiseerd Overleg, een op die reorganisatie specifieke regeling of voorziening worden getroffen. Daarbij gelden de volgende uitgangspunten:
Artikel 1:4 Toepassing CAR/UWO
Op dit Sociaal Statuut zijn de bepalingen van de CAR/UWO van toepassing. Wijzigingen in de CAR/UWO hebben voorrang op de bepalingen in dit Sociaal Statuut.
Hoofdstuk 3 Algemene bepalingen Sociaal Beleid
Artikel 3:3 Uitgangspunten herplaatsing
Van het verplicht ondergaan van een eventuele geschiktheidstest zal geen sprake zijn, indien er een passende functie kan worden aangeboden als bedoeld in artikel 3:2 lid 1 onder 2, met uitzondering van de situatie dat er meerdere kandidaten zijn dan er formatie beschikbaar is, dit met in acht name van het gestelde in lid 1a van dit artikel.
De ambtenaar bedoeld als in artikel 3:2, lid 1 kan met behoud van de rechten en plichten zoals vastgelegd in dit Sociaal Statuut:
zowel individueel als in groepsverband een verzoek indienen om hun aanstellingsomvang terug te brengen, om zodoende formatie beschikbaar te stellen voor het plaatsen van boventallig verklaarde collega’s. Voor zover een verantwoorde bedrijfsvoering dat toelaat, worden dergelijke verzoeken gehonoreerd.
Artikel 3:5 Belangstellingsregistratie
Voordat herplaatsingsbesluiten als bedoeld in artikel 3:2, eerste lid onder 2 en 3, worden genomen, wordt de betrokken ambtenaar in de gelegenheid gesteld zijn voorkeur voor maximaal drie functies kenbaar te maken.
Artikel 3:7 Van werk naar werk-traject (VWNW)
Wanneer een boventallig verklaarde medewerker voor bepaalde tijd kan worden geplaatst in een passende of geschikte functie, maar het gebruikmaken van die mogelijkheid met zich meebrengt dat er geen of onvoldoende uitvoering kan worden gegeven aan de Van Werk naar Werk-overeenkomst, kan in goed overleg met de medewerker worden besloten om het (resterende deel van het) Van Werk naar Werk-traject op te schorten.
Artikel 3:8 Verplichting ambtenaar
Wanneer de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van aanvaarding van een passende functie kan de werkgever overgaan tot ontslag. Daarbij kan de werkgever melding maken bij de instelling die de Werkloosheidswet c.q. de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering uitvoert, dat de betreffende ambtenaar weigert een passende functie te aanvaarden.
De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie behoudt recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem golden in de oude functie.
Artikel 3:12 Persoonsgebonden toelagen
De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op zijn persoonsgebonden toelagen.
Artikel 3:13 Studiefaciliteiten
De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie en die in overleg met zijn nieuwe leidinggevende besluit te stoppen met zijn studie, wordt ontheven van de gehele of gedeeltelijke terugbetalingsverplichtingen die zijn vastgesteld in het persoonlijk ontwikkelingsplan.
Artikel 3:14 Aanvullende scholing
De werkgever onderzoekt of het nodig is de ambtenaar, die is overgeplaatst naar een passende ofgeschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie, bij of om te scholen voor het vervullen van zijn nieuwe functie. De kosten van de scholing zijn voor rekening van de werkgever.
Artikel 3:15 Functie buiten de gemeentelijke organisatie
Indien de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid een functie van ten minste een gelijke betrekkingsomvang accepteert buiten de gemeentelijke organisatie, vult de werkgever het bruto salaris gedurende achttien maanden aan tot aan het niveau van het brutosalaris dat de ambtenaar genoot direct voorafgaand aan het ontslag. De ambtenaar die een functie accepteert met een kleinere betrekkingsomvang ontvangt gedurende achttien maanden een aanvulling van zijn brutosalaris naar rato.
Artikel 3:16 Rechtspositievergelijking bij privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling
Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever.
Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Hoofdstuk 4 Plaatsingsprocedure
Artikel 4:3 Bedenkingen tegen voorstel
De ambtenaar kan verzoeken om mondeling te worden gehoord door (een vertegenwoordiging van) de werkgever. De ambtenaar die hiertoe een verzoek indient, zal binnen drie weken worden gehoord. Van de hoorzitting wordt schriftelijk verslag opgemaakt. Dit verslag wordt ‘voor akkoord’ ter ondertekening aan de ambtenaar voorgelegd.