Organisatie | Waalwijk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016 |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
CAR-UWO
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling. | 01-12-2015 Officiele bekendmakingen, jaargang 2015, no 165463 | 2015/73 |
Per 1 januari 2016 wordt er een nieuw hoofdstuk 3 CAR-UWO ingevoerd. Dit hoofdstuk is voor alle gemeente bindend en heeft een standaard karakter. Dit betekent dat er, behalve van de in het hoofdstuk genoemde uitzonderingen, geen afwijking mogelijk is in het voordeel of nadeel van de werknemer.
Bij het tot stand komen van de nieuwe afspraken is afgesproken dat de lokale Bezoldigingsregelingen en andere lokale regelingen over belonen verdwijnen.
Afspraken over hoe de gemeente om wil gaan met salarisinpassingen en bevorderingen, maar ook over individuele beloningen en hoe daar mee om te gaan moeten dan lokaal worden vastgelegd.
In deze uitvoeringsregeling zijn alle per 1 januari 2016 geldende lokale afspraken rondom salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen bij elkaar gezet. De diverse regelingen (en/of bijlagen) waarin deze afspraken eerder waren geregeld zijn per 1 januari 2016 vervallen.
Artikel 3 – Vaststelling salaris
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Als een ambtenaar in een aanloopschaal wordt geplaatst worden er afspraken gemaakt over de periode tot bevordering naar de functieschaal (zowel over de duur van de periode als over de eisen waarover de ambtenaar na afloop moet beschikken). Bevordering naar de functieschaal vindt plaats als uit een over de ambtenaar uitgebrachte personeelsbeoordeling is gebleken dat hij
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Er gelden twee data waarop het salaris periodiek wordt verhoogd. Dit zijn 1 januari en 1 juli van elk jaar. Voor medewerkers die het eerste half jaar (tussen 1 januari en 1 juli) in dienst treden wordt de periodiekdatum 1 januari. Voor medewerkers die de tweede helft van het jaar (tussen 1 juli en 1 januari) in dienst treden wordt de periodiekdatum 1 juli.
Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de schaal genoemd bedrag, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking. Een dergelijke toekenning vindt plaats op basis van een personeelsbeoordeling.
Artikel 4b – Salarisverhoging: niet toekennen periodieke verhoging
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Artikel 6 – Inpassing in hogere schaal
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Bij toepassing van het eerste lid van dit artikel wordt het nieuwe salaris met één periodiek verhoogd indien het naaste hogere gelegen salaris in de nieuwe schaal een groei van minder dan 75% van het salarisverschil bedraagt dat de ambtenaar zou hebben ontvangen indien hij in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen.
Voor de ambtenaar die het maximum van de oude schaal heeft bereikt, al dan niet met uitlooptoelage, moet de groei minimaal 75% van het verschil bedragen van het naast lagere bedrag in die schaal (bijvoorbeeld: bevordering vanuit max. schaal 10 met twee uitlooptoelagen naar schaal 11). Bijvoorbeeld schaal 10 periodiek 11 € 3985
Twee uitlooptoelagen € 120 Totaal € 4105 75% van verschil schaal 10 periodiek 11 (€ 3985) en schaal 10 periodiek 10 (€ 3862) = 75 % x € 123 = € 92,25. Dus € 4105 + € 92,25 = € 4197,25 minimale salaris. Dan zoeken in schaal 11 naar de periodiek die daaraan gelijk is of net hoger. In dit voorbeeld is dit schaal 11 periodiek 8 (€ 4199).
4.Bij inschaling in een hogere schaal wordt de periodiekdatum opnieuw vastgesteld conform artikel 4a lid 1.
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk: In Waalwijk was voor 1-1-2016 sprake van een systeem van uitloopperiodieken die als een toelage op elke salarisschaal waren vastgesteld. Deze systematiek is doorgetrokken na 1-1-2016. Dit betekent dat geen sprake is van een volledige schaal bovenop de functieschaal, maar slechts van twee periodieken bovenop elke schaal.
Onderstaand de voorwaarden en regels gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal.
De uitlooptoelage bestaat uit 2 delen:
het tweede deel, dat wordt toegekend één jaar na toekenning van het eerste deel, bedraagt eveneens € 60,-- bruto per maand (peildatum 1-1-2016). Blijft de medewerker voldoende functioneren dan wordt de twee uitlooptoelage automatisch toegekend. Bij “onvoldoende” functioneren wordt een beoordeling opgemaakt en de tweede uitlooptoelage niet toegekend.
Artikel 9 – Arbeidsmarkttoelage
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Deze toelage wordt één maal per jaar uitgekeerd in december.
Artikel 10 – Waarnemingstoelage
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
1.Voor de bepaling van het verschil wordt uitgegaan van artikel 3.6 inpassing in hogere schaal en de daarbij behorende uitvoeringsregeling.
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Ingeval de functie van een ambtenaar als gevolg van herwaardering in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld of de ambtenaar door een reorganisatie in een lager gewaardeerde functie wordt geplaats, wordt de ambtenaar ingedeeld in die lagere functieschaal. Voor het verschil tussen het maximum van de oude en de nieuwe functieschaal wordt een garantietoelage toegekend.
Voor medewerkers voor wie het dienstjubileum (vijfentwintig of veertig jaar) binnen tien jaar na 1-1-2016 valt, is een overgangsregeling afgesproken. Zij krijgen bij hun vijfentwintig- of veertigjarige gemeentedienstjubileum een deel van hun jubileumgratificatie volgens onderstaande staffel:
Artikel 20 – Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties
Artikel 3:20 van de CAR-UWO regelt naast de mogelijkheid van een eenmalige beloning voor bijzonder functioneren ook de beloning voor bijzondere (individuele) prestaties. De toekenning daarvan is altijd in de vorm van een geldbedrag (dus geen cadeaubonnen).
Van uitstekend functioneren en/of een bijzondere prestatie is sprake bij:
Het in zijn totaliteit bovenmatig functioneren gedurende het gehele jaar (‘overall functioneren’), blijkend uit een onderbouwd beoordelingsformulier. Het toe te kennen bedrag is €250,-, €500,- of €750,- netto. Daarnaast is het mogelijk om afspraken te maken over vergoeding van een opleiding in plaats van een geldbedrag.
Artikel 23 – Overlijdensuitkering
Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:
Gedurende de maand waarin het overlijden van de ambtenaar plaatsvond en de daarop volgende drie maanden behouden de achterblijvende gezinsleden het gebruik van de dienstwoning waarin zij met de ambtenaar woonden. Daarvan kan worden afgeweken als het college dat in het belang van de dienst noodzakelijk acht.