| Organisatie | Weesp |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Beleidsregel loonwaardebepaling 2015 |
| Citeertitel | Beleidsregel loonwaardebepaling 2015 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp |
Bij besluit van 5 oktober 2017 vervallen.
Verordening re-integratie, loonkostensubsidie en studietoeslag Weesp 2015
Participatiewet(1.0:v:BWBR0015703)
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers(1.0:v:BWBR0004044)
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen(1.0:v:BWBR0004163)
Besluit van 6 oktober 2014 tot het stellen van nadere regels ten aanzien van de verstrekking van loonkostensubsidie(1.0:v:BWBR0035631) (Besluit loonkostensubsidie Participatiewet)
Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2014(1.0:v:BWBR0035633) tot het stellen van nadere regels voor de loonwaardebepaling in het kader van de Participatiewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 15-12-2015 | 01-07-2015 | 01-07-2017 | Nieuwe regeling | 30-06-2015 | Beleidsregel loonwaardebepaling 2015 |
Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de Gemeentewet. In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
loonwaarde als bedoeld in artikel 6, eerste lid, sub g van de Participatiewet.
Artikel 2. Wijze vaststelling loonwaarde
De loonwaarde van een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie wordt in Weesp in 2015 vastgesteld met behulp van het loonwaardebepalingssysteem Dariuz.
Voor 2016 en verder wijst het regionaal werkbedrijf, na lokale besluitvorming, de methode aan.
Indien geen besluit is genomen, dan blijft de wijze van vaststelling zoals aangegeven geldig.
Artikel 3. Voorwaarden aan de loonwaardemeting
De voorwaarden die door het Rijk zijn gesteld worden toegepast:
de loonwaarde wordt veelal bepaald tijdens de proefplaatsing, die (maximaal) 2 maanden duurt. Er hoeft overigens niet altijd sprake te zijn van een proefplaatsing. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een stageplek omgezet wordt in een garantiebaan. Er is dan meestal wel al een indicatieve loonwaarde bekend. De loonwaarde kan dan definitief bepaald worden bij de omzetting van de stage-overeenkomst naar het dienstverband.
De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet, van oktober 2014 is eveneens van toepassing. Hierin is onder andere bepaald: