Organisatie | Weesp |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel beschut werk 2015 |
Citeertitel | Beleidsregel beschut werk 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Bij besluit van 5 oktober 2017 vervallen.
Verordening re-integratie, loonkostensubsidie en studietoeslag Weesp 2015
Participatiewet (1.0:v:BWBR0015703)
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (1.0:v:BWBR0004044)
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (1.0:v:BWBR0004163)
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-12-2015 | 01-07-2015 | 01-07-2017 | Onbekend. | 30-06-2015 | Beleidsregel beschut werk 2015 |
Artikel 1 Doel van de inzet van beschut werk
De voorziening Beschut Werk is bedoeld voor mensen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassing van de werkplek nodig hebben, dat van een reguliere werkgever niet mag worden verwacht dat hij/zij deze mensen in dienst neemt.
Met de voorziening beschut werk kan de gemeente mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toch in een dienstbetrekking laten werken. Deze groep komt in dienst van de gemeente. Of bij een reguliere werkgever die de begeleiding en aanpassingen kan aanbieden, zoals een SW-bedrijf. De beloning is dan volgens de cao van de werkgever.
Indien niet aan lib a of b kan worden voldaan dan kan een proefsetting worden afgesproken van maximaal een half jaar, met als doel het arbeidspotentieel en loonwaarde goed in beeld te brengen. De duur van deze proefsetting wordt met de gemeente, de kandidaat en de aanbieder van de proefsetting overeen gekomen en de nodige begeleiding wordt gegarandeerd;
Artikel 3 Plaatsing beschut werk
Indien de kandidaat aangemerkt is voor een beschut werken plaats middels een eerdere doelgroepbeoordeling door het UWV, kan nog een formeel positief advies worden gevraagd aan het UWV met gebruikmaking van de gegevens van de eerdere beoordeling, zoals opgenomen in SUWI.
Op basis van het advies van het UWV beslist de gemeente of iemand tot de doelgroep beschut werk behoort. Alleen als er sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies van het UWV, kan de gemeente besluiten het advies niet te volgen.
Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep behoort, zorgt de gemeente ervoor, indien er plaatsen beschikbaar zijn, dat deze persoon in een dienstbetrekking onder beschutte omstandigheden aan de slag gaat (artikel 10b, derde lid, van de Participatiewet).
Het kan dan gaan om een privaatrechtelijke of een publiekrechtelijke dienstbetrekking.
Binnen de arbeidsmarktregio worden hier afspraken over gemaakt.