Organisatie | Drimmelen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling beoordelingsgesprekken gemeente Drimmelen |
Citeertitel | Regeling beoordelingsgesprekken gemeente Drimmelen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
Intern bekendgemaakt
Uitwerkingsovereenkomst gemeente Drimmelen, art. 15.1.15.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-05-2003 | 21-05-2013 | Intern bekendgemaakt | 16-11-2004 Onbekend | Onbekend |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Drimmelen
gelet op het bepaalde in artikel 15.1.15 van de Uitwerkingsovereenkomst gemeente Drimmelen
gezien de instemming van de Ondernemingsraad van 29 april 2003
gelet op het bepaalde in artikel 160 van de Gemeentewet;
De regeling beoordelingsgesprekken gemeente Drimmelen als volgt vast te stellen:
REGELING BEOORDELINGSGESPREKKEN GEMEENTE DRIMMELEN
beoordelingsautoriteit: de gemeentesecretaris uitgezonderd in het geval dat de gemeentesecretaris of de burgemeester de functie van beoordelaar vervullen. Dan treden respectievelijk de burgemeester en het college als beoordelingsautoriteit op. Indien sprake is van operationeel leidinggeven treedt de hiërarchisch leidinggevende op als beoordelingsautoriteit in plaats van de gemeentesecretaris ;
Artikel 6 Procedure beoordelingsgesprek
Indien de beoordeelde medewerker niet “voor gezien” wil tekenen, wordt dit door de leidinggevende schriftelijk vastgelegd op het beoordelingsformulier. Vervolgens zal de beoordelingsautoriteit zowel de beoordeelde medewerker als de beoordelaar horen in deze kwestie. Op basis van de bevindingen van de beoordelingsautoriteit kan alsnog het formulier worden aangepast en tekent vervolgens de leidinggevende het gewijzigde beoordelingsformulier en tekent de medewerker “voor gezien”.
Indien de beoordeelde medewerker het niet eens is met de vastgestelde beoordeling kan hij binnen zes weken na de schriftelijke kennisgeving als bedoeld in artikel 6, lid 7 van dit artikel, een gemotiveerd schriftelijk bezwaar als bedoeld in artikel 7 van de Algemeen Wet Bestuursrecht bij het college van Burgemeester en Wethouders indienen. Onverminderd het bepaalde in de navolgende leden zijn voor de bezwaarschriftenprocedure de bepalingen van de Algemene Wet Bestuursrecht van toepassing.
Er is een bezwarencommissie bestaande uit:
een lid, tevens voorzitter, aan te wijzen in overleg tussen de leden genoemd a. en b.
Bovenstaande personen mogen geen deel uitmaken van en niet werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van het bestuursorgaan. Zij mogen bovendien niet betrokken zijn geweest bij de beoordelingsprocedure.Het secretariaat wordt vervuld door een medewerker van de cluster P&O,betrokkene heeft geen stemrecht.
Ten minste 10 dagen voor de behandeling van een bezwaarschrift worden alle daarop betrekking hebbende stukken door de secretaris van de bezwarencommissie aan de leden toegezonden. De stukken worden tevens toegezonden aan de indiener van het bezwaarschrift en aan diens raadsman indien deze door hem is aangewezen.
Van de beslissing van het college van Burgemeester en Wethouders zoals genoemd in artikel 7 lid 9, staat voor de medewerker beroep open bij de Sector Bestuursrecht van de Arrondissementsrechtbank te Breda.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van Burgemeester en Wethouders van 16 november 2004.
Mr. C.M.G.H. Wortel
Secretaris
P.H.M. Jacobs- Aarts
Waarnemend-burgemeester
bijlagen:
- beoordelingsformulier
- leidraad flexibel belonen
Beoordelen en belonen zijn twee personeelsinstrumenten die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. De gemeente Drimmelen wil haar medewerkers beoordelen op resultaat. Hiertoe is een beoordelingssystematiek ontwikkeld.
Om onderscheid te maken in tevredenheid over het functievervulling van een individuele medewerker is het wenselijk flexibel te belonen. Vooralsnog worden hiertoe geen nieuwe instrumenten in het leven geroepen. De differentiatie in beloning wordt voorlopig uitgedrukt conform de beloningsvormen zoals opgenomen in deze leidraad flexibel belonen.
De ontwikkelde beoordelingssystematiek van de gemeente Drimmelen kent diverse gezichtspunten. Deze punten worden door de beoordelaar voorzien van een oordeel aan de hand van een viertal normeringen. Alle oordelen in overweging nemende komt men uit op een samenvattend eindoordeel. Dit eindoordeel is de maatstaf voor de uiteindelijke beloning.
De normeringen in de beoordelingssystematiek van de gemeente Drimmelen zien er als volgt uit: A: Behoeft in sterke mate verbetering
B: Op enkele punten verbetering nodig
Deze normeringen gekoppeld aan beloning laat het volgende zien.
-reguliere PV plus extra PV binnen functieschaal; -gratificatie indien max. schaal is bereikt tot max. € 500,-- netto. |
PV = periodieke verhoging binnen huidige schaal
Een jaar na de implementatie van het beoordelingsbeleid zal een evaluatie plaatsvinden. Op basis hiervan zal zo mogelijk vanaf 2005 verder vorm gegeven worden aan een verdere uitbouw van het gedifferentieerd beloningsbeleid.