Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Dronten

Beleidsregels studietoeslag 2016

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieDronten
OrganisatietypeGemeente
Officiële naam regelingBeleidsregels studietoeslag 2016
CiteertitelBeleidsregels studietoeslag 2016
Vastgesteld doorcollege van burgemeester en wethouders
Onderwerpmaatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Onbekend

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

01-01-201601-01-2018Onbekend

01-12-2015

Gemeenteblad d.d. 09-12-2016, nr. 118067

B15.001737

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregels studietoeslag 2016

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Dronten,

 

gelet op artikel 36a van de Participatiewet;

gelet op de verordening individuele studietoeslag gemeente Dronten 2015;

overwegende dat het college bevoegd is beleidsregels vast te stellen met betrekking tot de uitvoering van de verordening;

 

B E S L U I T:

 

Vast te stellen de hierna volgende Beleidsregels studietoeslag 2016

Artikel 1. Recht op studietoeslag

Het college verleent een persoon op verzoek studietoeslag indien deze voldoet aan de voorwaarden zoals opgenomen in artikel 36 b van de Participatiewet, de verordening individuele studietoeslag gemeente Dronten 2015 en deze beleidsregels.

Artikel 2. Beoordeling verdienen wettelijk minimumloon

  • a.

    Het college beoordeelt of een persoon in staat is tot het verdienen van het wettelijk minimumloon en mogelijkheden heeft tot arbeidsparticipatie.

  • b.

    Bij deze beoordeling neemt het college in aanmerking of er sprake is van beperkingen van lichamelijke, verstandelijke, psychische of andere aard die naar verwachting leiden tot een arbeidsprestatie met een loonwaarde tussen 20% en 80% van het wettelijk minimumloon.

  • c.

    Voor de beoordeling als bedoeld onder b. maakt het college, indien nodig, gebruik van het meetinstrument SZeebra (Matchcare) om de loonwaarde van een persoon vast te stellen,

echter zónder de beoordeling op de werkplek.

d.Indien de beoordeling als bedoeld onder b. kan plaatsvinden op basis van beschikbare gegevens van het UWV, eerdere medische keuringen en informatie vanuit het netwerk, zoals bijvoorbeeld school, kan de toepassing van de methodiek als bedoeld onder c. achterwege blijven.

Artikel 3. Citeertitel

Deze beleidsregels kunnen worden aangehaald als: beleidsregels studietoeslag 2016.

Artikel 4. Inwerkingtreding

Deze beleidsregels treden in werking op 1 januari 2016.

 

 

Dronten, 1 december 2015

Het college van Dronten

 

R.Kool mr. A.B.L. de Jonge

secretaris burgemeester

Toelichting

De studietoeslag is bedoeld voor mensen met een arbeidshandicap die volgens de regering een extra steuntje in de rug nodig hebben om te gaan studeren, omdat het voor deze mensen moeilijk is om de studie te combineren met een bijbaan.

In de verordening individuele studietoeslag is de hoogte en de periodiciteit van de betaling geregeld. In deze beleidsregels wordt nu aangegeven op welke wijze het college beoordeeld of een persoon behoort tot de doelgroep.

Artikelsgewijze toelichting

Enkel de bepalingen die nadere toelichting behoeven worden hier behandeld.

Artikel 1

Het verlenen van een studietoeslag is een bevoegdheid van het college. In dit artikel is geregeld dat het college aan deze bevoegdheid uitvoering geeft op het moment dat een persoon aan de voorwaarden voldoet die zijn gesteld in de Participatiewet, de verordening individuele studietoeslag gemeente Dronten 2015 en deze beleidsregels.

Artikel 2

In dit artikel is vastgelegd op welke wijze het college vaststelt of iemand al dan niet in staat is tot het verdienen van het wettelijk minimumloon en mogelijkheden heeft tot arbeidsparticipatie.

Indien de vaststelling van de loonwaarde niet mogelijk is op basis van de reeds beschikbare gegevens van het UWV, eerdere medische keuringen of vanuit het netwerk, dan maakt het college voor de vaststelling van de loonwaarde gebruik van het meetinstrument SZeebra om de loonwaarde van een persoon vast te stellen.

Artikel 3 Citeertitel

Geen nadere toelichting.

Artikel 4 Inwerkingtreding

Geen nadere toelichting.