Organisatie | Noaberkracht Dinkelland Tubbergen |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling ongewenste omgangsvormen Noaberkracht Dinkelland Tubbergen 2015 |
Citeertitel | Regeling ongewenste omgangsvormen Noaberkracht Dinkelland Tubbergen 2015 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-11-2016 | 01-01-2020 | Voor "dagelijks bestuur", resp. "openbaar lichaam" wordt steeds gelezen "bestuur" resp. (de) bedrijfsvoeringsorganisatie en art. 5, lid 1 en 2 | 25-10-2016 | 6 | |
20-11-2015 | 04-11-2016 | nieuwe regeling | 17-11-2015 | I15.016794 |
Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Noaberkracht Dinkelland Tubbergen;
gelet op artikel 3, lid 2, juncto artikel 1, lid 3, sub e en f, van de Arbeidsomstandighedenwet en de Algemene wet gelijke behandeling;
gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 oktober, waarbij hij heeft ingestemd met deze regeling;
Hoofdstuk 1 Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid
Artikel 1 Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid
De bedrijfsvoeringsorganisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen sluit zich aan bij de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid (LKOG) welke door het College voor Arbeidszaken van de VNG is ingesteld bij Regeling klachtencommissie ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid d.d. 20 december 2006, hierna te noemen “de commissie”.
De klachtenprocedure verloopt conform de Klachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid 2011 (www.vng.nl/ongewenstgedrag) en de door de commissie nader vast te stellen werkwijze en verklaart van toepassing de Klachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid, zoals die nu luidt of nader zal komen te luiden.
Hoofdstuk 2. Vertrouwenspersonen
Verder worden voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaan onder:
melder: een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager, die werkzaam is of werkzaam is geweest bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, die persoonlijk ongewenst gedrag heeft ondervonden, daarvan melding heeft gemaakt aan een vertrouwenspersoon en in verband daarmee diens advies en ondersteuning heeft gevraagd.
Artikel 3 Recht op advies en ondersteuning
Iedere medewerker heeft het recht zich te wenden tot een vertrouwenspersoon voor advies en ondersteuning, indien hij persoonlijk ongewenst gedrag heeft ondervonden.
Artikel 7. Rol vertrouwenspersoon tijdens klachtenprocedure
De vertrouwenspersoon heeft tijdens de klachtenprocedure tot taak:
a. meedenken/adviseren over al dan niet indienen van klacht;
b. meehelpen bij formulering klacht, indien gewenst;
c. begeleiding/ondersteuning tijdens het horen, indien gewenst;
d. begeleiding/ondersteuning na afhandeling van de klacht, indien gewenst.