Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Gedragslijn Persoonlijke Attenties 2016 |
Citeertitel | Gedragslijn Persoonlijke Attenties 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | 002 personeel |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 30-10-2015 | 1191882 |
Gelezen het voorstel van Advies
en Control Personeel en Organisatie
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn besluit:
Tot het vaststellen van een overgangsbepaling: medewerkers die tussen 1 januari 2016 en 1 april 2016 met pensioen gaan een ontslaggratificatie toe te kennen van 1,5 maand bruto salaris en salaristoelagen. En, medewerkers die tussen 1 april 2016 en 1 juli 2016 met pensioen gaan een ontslaggratificatie toe te kennen van 1 maand bruto salaris en salaristoelagen.
Tot het vaststellen van een overgangsbepaling: medewerkers die tussen 1 januari 2016 en 1 april 2016 een dienstjubileum vieren een gratificatie toe te kennen van 250 euro bruto. En, medewerkers die tussen 1 april 2016 en 1 juli 2016 een dienstjubileum vieren een gratificatie toe te kennen van 125 euro bruto.
Gedragslijn Persoonlijke Attenties 2016
Door of namens het college van burgemeester en wethouders krijgt een medewerker van de gemeente Hoorn bij bepaalde gelegenheden een attentie. De Gedragslijn is een richtlijn voor leidinggevenden met ruimte voor maatwerk.
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, neemt de directie een beslissing in de geest van de regeling.
te bepalen dat bovenstaand wordt bekendgemaakt:
Aldus vastgesteld, 30 oktober 2015