Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Beleidsregel uitstroompremie naar werk WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Beleidsregel uitstroompremie naar werk WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
11-11-2015 | 01-10-2015 | 01-07-2018 | Onbekend | 08-10-2015 Blad Gemeenschappelijke Regeling | Onbekend |
Het Algemeen Bestuur en het dagelijks bestuur van de WerkSaam Westfriesland, ieder voor zover het zijn bevoegdheid betreft;
Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur WerkSaam Westfriesland d.d. 8 oktober 2015; gelet op 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht;
Gelet op art. 31 lid 2 sub j van de Participatiewet;
Gelet op het beleidsplan WerkSaam Westfriesland en de Re-integratieverordening WerkSaam Westfriesland 2015;
Artikel 1. Begripsomschrijving
Voor de toepassing van deze beleidsregel wordt verstaan onder:
Artikel 2. Voorwaarden voor het verstrekken van een uitstroompremie
De uitstroompremie kan eenmalig toegekend worden aan de uitkeringsgerechtigde die:
Toelichting beleidsregel uitstroompremie naar werk WerkSaam Westfriesland
In de Re-integratieverordening WerkSaam Westfriesland is opgenomen dat een uitstroompremie verstrekt kan worden aan een uitkeringsgerechtigde die arbeid aanvaardt of werkzaamheden als zelfstandige gaat verrichten, waarmee geheel in de kosten van bestaan kan worden voorzien.
De noodzaak voor de inzet van dit instrument wordt door het dagelijks bestuur van WerkSaam vastgesteld. De betrokken persoon wordt door inzet van een premie positief geprikkeld om aan het werk te geraken of te blijven, of om als zelfstandige in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien. De premie helpt belanghebbende tevens om tegemoet te komen aan het negatieve effect van het aanvaarden van werk in dienstbetrekking of het starten als zelfstandige: de armoedeval.
Het vaststellen van een beleidsregel is een bevoegdheid van het dagelijks bestuur. De eerdere versie van deze beleidsregel is vastgesteld door het algemeen bestuur. Daarom moet de intrekking van de eerdere versie gedaan worden door het algemeen bestuur.
Artikel 1. Begripsomschrijving
Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.
Artikel 2. Voorwaarden voor het verstrekken van een uitstroompremie
De Participatiewet-, Ioaw- of Ioazuitkeringsgerechtigde van WerkSaam kan in aanmerking komen voor de werkaanvaardingspremie, als hij/zij langer dan 24 maanden werkloos was en de baan tenminste 6 maanden behoudt en in een periode van 4 jaar geen uitstroompremie heeft ontvangen.
Op het moment van uitstroom moet de aanvrager in de gemeenten in Westfriesland woonachtig zijn. Iemand die na het aanvragen en verkrijgen van de uitstroompremie verhuisd is naar een gemeente buiten de regio, komt niet (langer) in aanmerking voor een uitstroompremie.
Artikel 3. Hoogte van de premie
Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.
Qua bewijsstukken kan worden gedacht aan: de arbeidsovereenkomst, loonstroken, inschrijving Kamer van Koophandel, (voorlopige) jaarrekening.
WerkSaam kan de premie terugvorderen wanneer dat de naar aanleiding van de aanvraag verstrekte gegevens onjuiste waren, waardoor ten onterechte een uitstroompremie is betaald. Daarnaast zal een bestuurlijke boete worden overwogen.