Organisatie | Veiligheidsregio Fryslân |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Sociale Leidraad |
Citeertitel | Sociale Leidraad |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-03-2015 | Nieuwe regeling | 19-02-2015 | Onbekend |
Het dagelijks bestuur van Veiligheidsregio Fryslân;
overwegende, dat het in het belang van het zorgvuldig en conform geldende regelgeving kunnen uitvoeren van organisatiewijzigingen noodzakelijk wordt geacht de Sociale Leidraad Hulpverleningsdienst Fryslân 14 juni 2007 te actualiseren;
gelet op het bepaalde in artikel 12.1.5 van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling;
Boventallig verklaarde medewerker: De medewerker met een aanstelling bij Veiligheidsregio Fryslân bij wie als gevolg van een organisatieverandering zijn functie en/of functieformatie is gewijzigd of opgeheven en die niet is geplaatst of herplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie.(Waar de mannelijke aanspreekvorm wordt gehanteerd, wordt evenzeer de vrouwelijke aanspreekvorm bedoeld.)
Passende functie: Een functie welke de medewerker gezien zijn werk- en denkniveau, zijn persoonlijke omstandigheden en de voor hem bestaande, objectief vast te stellen, vooruitzichten in redelijkheid kan worden toegekend en waarbij geldt dat die functie niet meer dan één salarisschaal lager is gewaardeerd dan de functie die hij laatstelijk heeft vervuld.
Uitwisselbare functie(s): Dit zijn functies die onderling bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel (plaatsing) naar aard, functie-inhoud en functieniveau, resultaatsgebieden en competenties als uitwisselbaar worden beschouwd omdat ze als wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig worden beschouwd.
Sleutelfunctie: Een functie die namens het dagelijks bestuur van Veiligheidsregio Fryslân is aangewezen als zijnde van cruciaal belang voor de nieuwe organisatie en die een zodanige positie in de organisatie inneemt dat persoonlijke eigenschappen van de functievervuller bepalend zijn. Een sleutelfunctie vervult een bijzondere positie zodat besloten kan worden dat hiervoor geen automatische plaatsing zal plaatsvinden maar er sprake zal zijn van selectie. Bij een organisatieverandering zal in het reorganisatieplan expliciet worden aangegeven wanneer sprake is van een sleutelfunctie.
Plaatsingscommissie: Een commissie welke door werkgever kan worden ingesteld om advies uit te brengen over de plaatsing van medewerkers die bij een organisatieverandering moeten worden geplaatst. Deze commissie is verantwoordelijk voor het opstellen van de plaatsingslijst, die de bestaande situatie naar de nieuwe situatie weergeeft. De commissie adviseert tevens over een eventueel afgegeven zienswijze van een medewerker over zijn plaatsing.
Werk naar werk (VWNW): Medewerkers worden onder begeleiding van daartoe aangewezen mobiliteitsadviseurs en/of outplacementbureaus begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de organisatie. Uitgangspunt is het bieden van optimale ondersteuning bij de toegang tot de arbeidsmarkt en het per individu zo goed mogelijk opvangen van mogelijke (sociale) gevolgen.
In geval van vrijgekomen interne vacatureruimte waarbij de gevraagde kennis, ervaring en deskundigheid matchen met een boventallige of als de functie binnen een periode van twaalf maanden passend zal zijn waarbij er sprake is van een bandbreedte van maximaal een salarisschaal, heeft een boventallige voorrang boven de overige medewerkers van Veiligheidsregio Fryslân.
Wanneer is vastgesteld welke medewerkers kunnen worden geplaatst, kunnen – indien er daarnaast sprake is van boventalligheid – de geplaatste medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om te kiezen voor de status van boventallige. Dit ten gunste van een van de bij de inpassing boventallig geworden collega (remplaçanten regeling). Een dergelijk verzoek wordt in beginsel, binnen de grenzen van een verantwoorde bedrijfsvoering, gehonoreerd.
Artikel 4 Plaatsingsproces en -procedure
Een leidinggevende- en een sleutelfunctie vervullen een zodanige positie in de organisatie dat persoonlijke eigenschappen van de functievervuller bepalend zijn voor het succes van groepen medewerkers en/of een organisatieonderdeel. Sleutelfuncties worden ingevuld op basis van geschiktheid, overeenkomstig de nader te benoemen geschiktheidcriteria en/of competenties.
De invulling van leidinggevende- en sleutelfuncties geschiedt op basis van selectie onder de medewerkers die hebben aangegeven voor een dergelijke functie in aanmerking te willen komen. Door de direct leidinggevende en P&O wordt met de medewerker een gesprek gevoerd om te bepalen voor welke leidinggevende- of sleutelfunctie(s) de medewerker in aanmerking wil en/of kan komen.
Ter nadere beoordeling van de geschiktheid kan een assessment noodzakelijk zijn. Het soort assessment dat wordt afgenomen is afhankelijk van hetgeen nader beoordeeld moet worden. De desbetreffende medewerker is verplicht hieraan mee te werken. De kosten van het assessment zijn voor rekening van de werkgever.
Vermindering van de formatie binnen uitwisselbare functies, vindt plaats op basis van afspiegeling. Afspiegeling vindt derhalve plaats wanneer de bestaande formatie van te plaatsen medewerkers de formatie van beschikbare, uitwisselbare functies overtreft. De criteria voor afspiegeling zijn, in volgorde van toepassing:
Toepassing van het afspiegelingsbeginsel leidt per groep van uitwisselbare functies tot een objectieve plaatsingsvolgorde van medewerkers.
Plaatsingsvolgorde van medewerkers:
Als een medewerker niet geplaatst kan worden op een (on)gewijzigde, passende, geschikte of nieuwe functie, wordt hij boventallig verklaard en zal hij het VWNW traject gaan volgen.
Artikel 5 Van Werk naar Werk (VWNW)
Op boventallig verklaarde medewerkers zijn de artikelen in paragraaf 5 van artikel 10d van de CAR/UWO van toepassing. Vanaf het moment waarop het besluit tot boventalligverklaring in werking is getreden, hebben boventallig verklaarde medewerkers recht op het doorlopen van het daarin omschreven VWNW traject;
Medewerkers met een aanstelling voor bepaalde tijd die niet tot de vastgestelde einddatum in hun eigen functie kunnen blijven, hebben in beginsel recht op het doorlopen van het VWNW traject voor maximaal de resterende duur van hun aanstelling. Indien het een aanstelling voor meer dan twee jaar betreft, wordt de maximale periode zoals benoemd in artikel 10d CAR/UWO gevolgd;
Wanneer een boventallig verklaarde medewerker voor bepaalde tijd kan worden geplaatst in een passende functie, maar het gebruikmaken van die mogelijkheid met zich meebrengt dat er geen of onvoldoende uitvoering kan worden gegeven aan de VWNW contract, kan in goed overleg met de medewerker worden besloten om het (resterende deel van het) VWNW traject op te schorten totdat de plaatsing voor bepaalde tijd is afgelopen.
Artikel 9 Inwerkingtreding en duur
De looptijd van deze Sociale Leidraad is tot 1 januari 2017 of wordt zoveel eerder beëindigd als in de commissie voor Georganiseerd Overleg van Veiligheidsregio Fryslân wordt overeengekomen. Vóór het verstrijken van de termijn tot 1 januari 2017 zal de Sociale Leidraad geëvalueerd worden door betrokken partijen.