Organisatie | Noordoostpolder |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 van de gemeente Noordoostpolder |
Citeertitel | Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 van de gemeente Noordoostpolder |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vervangen door de Regeling werktijden 2014 gemeente Noordoostpolder.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 01-01-2014 | intrekking | 21-01-2014 Gemeenteblad, 2014, 26212 | 216553 |
Documentnummer 2013-14598, vastgesteld op 26-11-2013
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordoostpolder,
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Noordoostpolder
Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 gemeente Noordoostpolder
De medewerker bepaalt in overleg met zijn leidinggevende wanneer en waar de werkzaamheden worden verricht, een en ander met inachtneming van het bepaalde in deze regeling. Deze afspraak geldt voor onbepaalde tijd bepaald. Wanneer er veranderingen nodig zijn, dienen de wijzigingen in onderling overleg tussen de medewerker en de leidinggevende bepaald te worden.
Het college kan op jaarbasis maximaal 6 collectieve vrije dagen aanwijzen waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten. Deze dagen worden jaarlijks in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld. Tussen het college en de ondernemingsraad geldt de afspraak dat alleen werkdagen die vallen tussen twee vrije dagen als collectieve vrije dag worden aangewezen.
Wanneer een medewerker in een kalenderjaar zijn verlofuren niet volledig heeft opgenomen, worden deze na overleg tussen leidinggevende en medewerker overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. Aan de toestemming om verlofuren over te boeken naar een volgend kalenderjaar kunnen door de leidinggevende in overleg met de medewerker voorwaarden worden verbonden.
Frauderen met de tijdregistratie wordt aangemerkt als plichtsverzuim als bedoeld in artikel 16:1:1 van de CAR/UWO.
Artikel 9 Parttime medewerkers
Voor de medewerker die in deeltijd werkt, gelden de bepalingen van deze regeling naar evenredigheid van de omvang van de dienstbetrekking.