| Organisatie | Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Piket overbruggingsregeling VRR 2012 |
| Citeertitel | Piket overbruggingsregeling VRR 2012 |
| Vastgesteld door | algemeen bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
artikel 35 Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 20-12-2012 | 01-07-2012 | nieuwe regeling | 19-12-2012 www.veiligheidsregio-rr.nl | 13bAB121217 |
De looncomponent die voor afbouw in aanmerking komt is alleen de pikettoelage die vóór 1 juli 2012 is ontvangen op grond van artikel 10, tweede lid van de verordening op de rechtstoestand voor het beroepsbrandweerpersoneel VRR.
Artikel 4 Bijzondere bepalingen
Indien de ambtenaar 60 jaar of ouder is, wordt de onder artikel 2 opgenomen looncomponent in beginsel tot einde dienstverband volledig doorbetaald onder voorwaarde dat hij/zij acht jaar voorafgaande aan het wegvallen van de inkomsten ten minste zes jaren in het genot is geweest van dit looncomponent.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het Algemeen Bestuur van 19 december 2012
De Secretaris,
Mr. drs. A. Littooij
De Voorzitter,
ing. A. Aboutaleb
Deze overbruggingsregeling is alleen van toepassing op medewerkers die vóór 1 juli 2012 een piket vergoeding hadden en per die datum een piketvergoeding ontvangen op grond van de nieuwe Regeling vergoeding piketdiensten VRR. Wanneer na 1 juli 2012 een aanspraak ontstaat op een overbruggingsregeling is de Overbruggingsregeling van de Gemeente Rotterdam van toepassing
Uitwerking van afbouw van de looncomponent genoemd in artikel 2.
De uitkomst van vorenstaande formule wordt uitgedrukt in een percentage van het maximum schaalbedrag van de salarisklasse waarin betrokkene is ingedeeld (hierdoor wordt afbouw waardevast). Vervolgens bedraagt de overbruggingstoelage in het eerste jaar nog 4/5 van het afbouwbedrag, in het tweede jaar 3/5 etc.
Door het gestelde in artikel 3, 4e lid, waarin wordt vermeld dat bepaalde bezoldigingsverbeteringen in mindering worden gebracht, wordt het aantal jaren waarin afgebouwd wordt in de praktijk veelal bekort. Indien in de nieuwe situatie in enige maand nieuwe of vervangende looncomponenten worden genoten (zowel vaste als incidentele looncomponenten) worden deze in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering.
De ambtenaar ontving in de oude situatie gemiddeld € 391,60 per maand aan piket; in de nieuwe situatie ontvangt hij € 230,00 per maand aan nieuw toegekende looncomponenten; het maximum salaris voor de salarisklasse waarin hij ingedeeld is bedraagt € 3.896,00 (sk 10 pn 11); de algemene salarisontwikkeling bedraagt in jaar 2 € 50,-; jaar 3 € 0,-; en jaar 4 € 50,-.
De ambtenaar ontving in de oude situatie gemiddeld € 290,00 per maand aan piket; in de nieuwe situatie ontvangt hij € 210,30 per maand aan nieuw toegekende looncomponenten; het maximum salaris voor de salarisklasse waarin hij ingedeeld is bedraagt € 2.739,00 (sk 7 pn 11); de algemene salarisontwikkeling bedraagt in jaar 2 € 50,-; jaar 3 € 0,-; en jaar 4 € 50,-.
Het eerste jaar zal dan 2 maal 21,70 * 6 = 130,20 worden uitbetaald zijnde in januari en juli.
Indien tijdens een afbouwperiode zich wederom een situatie van afbouw voordoet dan dient voor het nieuwe afbouwschema van het bedrag aan overbruggingstoelage van dat moment te worden uitgegaan.
Zowel salaris als bezoldigingscomponenten zoals een toekenning van een nieuw PPT % of een nieuwe vergoeding zoals piketvergoeding zal in mindering worden gebracht op de afbouwvergoeding.
Verrekening vindt plaats per half jaar. Wanneer de afbouwvergoeding van zes maanden groter is dan de werkelijke piketvergoeding over die zes maanden. Er volgt een naberekening alleen wanneer vangnet meer oplevert dan werkelijk betaalde bedrag. Ook de nieuwe (piket)vergoeding zal in mindering worden gebracht op de afbouwvergoeding.