Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Winterswijk

Beleidsregels doelgroep loonkostensubsidie volgens de Participatiewet

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieWinterswijk
OrganisatietypeGemeente
Officiële naam regelingBeleidsregels doelgroep loonkostensubsidie volgens de Participatiewet
CiteertitelBeleidsregels doelgroep Loonkostensubsidie
Vastgesteld doorcollege van burgemeester en wethouders
Onderwerpmaatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Onbekend

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

09-10-201501-01-2015Nieuwe regeling

22-09-2015

gmb-2015-93609

93534

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregels doelgroep loonkostensubsidie volgens de Participatiewet

 

 

Hoofdstuk 1 Doelgroep

In de verordening loonkostensubsidie is geregeld dat het college loonkostensubsidie (uit het Buig-budget) kan verstrekken aan werkgevers van personen die behoren tot de doelgroep. In die verordening is aan het college ruimte gelaten voor het stellen van nadere regels. Die ruimte vullen we in met de volgende beleidsregels. Deze beleidsregels zijn opgesteld in het regionale beleidsoverleg Participatiewet.

Artikel 1. Doelgroep

Tot de doelgroep worden gerekend:

  • 1.

    Personen die op 1 januari 2015 in het bezit zijn van een indicatie WSW en die voor 1 januari 2015 op de wachtlijst WSW stonden.

  • 2.

    Jongeren van 18 tot 27 jaar die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.

  • 3.

    Personen met zorgproblematiek die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.

  • 4.

    Personen die bemiddelbaar zijn naar werk maar die naar het oordeel van het college niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen als zij voltijds zouden werken, maar wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.

Artikel 2. Wijze van invullen

  • 1.

    Voor de doelgroep als bedoeld onder artikel 1 wordt zoveel mogelijk actief gezocht naar een werkplek die zo goed mogelijk aansluit bij de arbeidsmogelijkheden van de belanghebbende, zodra is vastgesteld dat belanghebbende tot de doelgroep behoort.

Artikel 3. Loonkostensubsidie

  • 1.

    Er wordt actief gezocht naar een werkplek die het best aansluit bij de competenties, opleiding, ervaring en interesses van de persoon vallend binnen de doelgroep. Daarbij blijft het uitgangspunt om passende arbeid te aanvaarden van kracht.

  • 2.

    Op basis van een loonwaardemeting wordt loonkostensubsidie verstrekt. De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het op dat moment geldende wettelijk minimum loon.

  • 3.

    Voor personen met een vaststelde loonwaarde van lager dan 30% wordt geen loonkostensubsidie verstrekt.

Hoofdstuk 2 Personen die geen uitkering ontvangen op grond van de Participatiewet, Ioaw of Ioaz

Artikel 4. Doelgroep

Tot de doelgroep worden gerekend personen die op 1 januari 2015 in het bezit zijn van een indicatie WSW, die voor 1 januari 2015 op de wachtlijst WSW stonden en die geen uitkering van het UWV ontvangen.

Artikel 5. Overig

Alleen op schriftelijke aanvraag wordt van overige personen die geen uitkering ontvangen op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ, maar wel behoren tot de groep bedoeld in artikel 7 lid 1 onder a Participatiewet, vastgesteld of zij tot de doelgroep behoren. In deze afweging wordt rekening gehouden met een eventueel inkomen of vermogen van de partner of huisgenoot van de belanghebbende.

Hoofdstuk 3 Algemene bepalingen

Artikel 6. Bijzondere situaties

Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, als toepassing van deze beleidsregels tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

Artikel 7. Citeertitel

Deze beleidsregels kunnen worden aangehaald als: Beleidsregels doelgroep Loonkostensubsidie.

Artikel 8. Inwerkingtreding

De beleidsregels treden in werking op 1 januari 2015.