Organisatie | Rijssen-Holten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2015 |
Citeertitel | Uitvoeringsbesluit innovatieregeling re-integratie Participatiewet gemeente Rijssen-Holten 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
30-09-2015 | 01-07-2015 | 01-01-2017 | nieuwe regeling | 01-09-2015 Overheid.nl (via GVOP), 29 september 2015 | D2015 034 107 |
Artikel 1 Indienstnemingsubsidie
Het college kan een indienstnemingsubsidie aan een werkgever verstrekken om daarmee het opdoen van werkervaring of de overgang naar een arbeidsovereenkomst bij de betreffende werkgever of een andere werkgever voor de werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet in de leeftijdscategorie 27 tot 56 jaar mogelijk te maken.
Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 1 september 2015
A.C. van Eck, A.C.Hofland,
secretaris, burgemeester
Artikel 1 Indienstnemingsubsidie
Het college kan een indienstnemingsubsidie aan de werkgever verstrekken, waardoor het in dienst nemen van een werkzoekende met een uitkering op basis van de Participatiewet aantrekkelijker wordt. De werkgever wordt hiermee gestimuleerd om mensen aan te nemen met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt, waarin de werkgever waarschijnlijk meer dan gemiddeld zal moeten investeren om tot de gewenste productiviteit te komen. Nadere regels voor deze indienstnemingsubsidieregeling, alsmede de hoogte en de voorwaarden waaronder deze subsidie kan worden verstrekt zijn hiervoor benoemd.
Het betreft een werkzoekende uit de doelgroep Participatiewet in de leeftijdscategorie 27 jaar tot 56 jaar. De leeftijdscategorie jonger dan 27 en ouder dan 56 kan gebruik maken van de premiekorting die werkgevers kunnen krijgen via de belasting.
In lid 2 onder a en b wordt de hoogte van de indienstnemingsubsidie verstrekt per werkzoekenden uit de doelgroep Participatiewet vastgesteld. Het college hanteert hiervoor de volgende criteria:
De indienstnemingsubsidie wordt naar evenredigheid van deeltijdfactor en het aantal maanden dienstverband in de betreffende subsidieperiode vastgesteld. Voor bepaling van de deeltijdfactor wordt uitgegaan van het aantal uren volledig dienstverband conform de betreffende CAO. Hiervoor dient een subsidieovereenkomst gesloten te worden met als contractpartijen enerzijds de gemeente en anderzijds de werkgever. Wijzigingen op de overeenkomst dienen daarom door beide partijen te worden ondertekend.
De duur van de indienstnemingsubsidie voor een werkzoekende uit de doelgroep Participatiewet bedraagt maximaal 6 maanden.
De in dit artikel genoemde indienstnemingsubsidie betreft een generieke regeling omdat ieder bedrijf of iedere onderneming, ongeacht de vestigingsplaats van de onderneming of de plaats van tewerkstelling van de werknemer, een beroep kan doen op subsidie wanneer deze onderneming een werkzoekenden uit de doelgroep Participatiewet in dienst neemt.
Artikel 2 Bemiddelingssubsidie
Het college kan een tussenpersoon die een werkzoekende uit de doelgroep Participatiewet naar betaald werk bemiddelt een bemiddelingssubsidie verstrekken.
Aanspraak op de vergoeding is mogelijk, als de werkzoekende door het college is aangemeld voor bemiddeling bij de desbetreffende tussenpersoon.
De tussenpersoon die zich voor deze bemiddelingsinspanning meldt bij het college, wordt voor de inzet om uitstroom naar regulier werk voor mensen met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken beloond op basis van no cure no pay afspraken.
Nadere regels voor deze bemiddelingssubsidie, alsmede de hoogte en de voorwaarden waaronder deze subsidie kan worden verstrekt zijn hiervoor benoemd.
Omdat de toekomstig werkgever waarschijnlijk meer dan gemiddeld zal moeten investeren om tot de gewenste productiviteit te komen is inzet de bemiddelingssubsidie in combinatie met andere re-integratievoorzieningen zoals indienstnemingsubsidie, loonkostensubsidie, persoonlijke ondersteuning, etc. ook mogelijk.