Organisatie | Bunschoten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Bunschoten |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Bunschoten |
Vastgesteld door | burgemeester |
Onderwerp | openbare orde en veiligheid |
Eigen onderwerp |
Geen.
Onbekend.
Deze verordening vervangt per 1 januari 2015 de Bezoldigingsregeling gemeente Bunschoten.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2016 | nieuwe regeling | 23-06-2015 zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2015-78351.html | Onbekend. |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten:
de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en uitwerkingsovereenkomst (UWO)
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten;
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten;
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o, van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Bunschoten;
de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
een aanduiding, bestaande uit een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;
het hoogste bedrag van een salarisschaal;
de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten;
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten;
het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten;
de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
het samenstel van werkzaamheden dat blijkens een functiebeschrijving door de ambtenaar in opdracht wordt verricht;
n functiewaardering:het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk, volgens het systeem van functiewaardering als bedoeld in de regeling functiewaardering van de gemeente Bunschoten;
de schaal die wordt toegekend indien de ambtenaar de functie nog niet volledig beheerst, dan wel nog niet voldoet aan de eisen, die aan de functievervulling worden gesteld;
de schaal die wordt toegekend indien de ambtenaar geheel voldoet aan de eisen, die aan de functievervulling worden gesteld, er sprake is van voldoende functioneren en volledige functievervulling;
alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.
1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaarden-regeling gemeente Bunschoten.
Anders dan bij het aanvaarden van passende arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoelt in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten of bij aanpassing van de arbeidsduur, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Bevordering naar de functieschaal
Bevordering naar de functieschaal vindt plaats als de ambtenaar de functie volledig vervult en voldoet aan de eisen, die aan de functievervulling worden gesteld;
Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6 vindt bevordering naar de functieschaal uiterlijk plaats na vier jaar, tenzij de wijze van functionering zich daartegen verzet.
Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van:
a. buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver;
b. andere door burgemeester en wethouders van voldoende belang geachte werkzaamheden Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.
Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat ten aanzien van hem salarisverhogingen als bedoeld in artikel 7 achterwege worden gelaten;
Zolang ten aanzien van de ambtenaar het vorige lid toepassing vindt wordt jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing te handhaven.
Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.
Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
Een verhindering wegens ziekte, zoals bedoeld in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO, kan bij een ziekteperiode van langer dan 1 jaar, van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen. Afhankelijk van de situatie wordt een persoonlijke beoordeling gemaakt, waarbij de mate van medewerking bij het reïntegratietraject medebepalend is.
Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
III Instrumenten van flexibele beloning
Wanneer een medewerker een uitstekende prestatie levert kan een manager aan een ambtenaar of een groep ambtenaren een bijzondere beloning toekennen in verband met bepaalde verrichtingen en prestaties, zoals bijvoorbeeld een dinner for two-bon; boekenbon, theaterbon, een vvv-bon, bijwonen seminars, opleiding, groepsactiviteiten. De waarde van deze bonnen bedraagt maximaal € 75,00. Het besluit wordt ter kennisname aan de directeur gestuurd.
1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.
2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend aan het einde van een tijdvak dat tevoren is vastgesteld door burgemeester en wethouders, die aan het toekennen nadere voorwaarden kunnen verbinden. In bepaalde gevallen kan worden overgegaan tot een tijdelijke toelage per maand over een afgesproken tijdvak De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend Aan de ambtenaar die niet heeft kunnen voldoen aan de in het tweede lid bedoelde voorwaarden, door een naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet aan hemzelf te wijten oorzaak, kan de uitkering gedeeltelijk worden toegekend.
IV Overige toelagen en vergoedingen
Aan de ambtenaar wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten
Voor het bepaalde in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO worden de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3, de overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning slechts geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken, voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die vergoeding of beloning, al naar gelang de bezoldiging van de ambtenaar per maand op per week wordt uitbetaald. Voor zover de ambtenaar op hierboven bedoelde datum minder dan drie kalendermaanden of dertien kalenderweken zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of per week is toegekend over het tijdvak waarin hij voor het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage – als bedoeld in artikel 18 – een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikel 18 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage – als bedoeld in artikel 18 – heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling (buiten de uren tussen en 8 en 18 uur op maandag tot en met vrijdag) als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Bunschoten ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur, dat is afgeleid van salaris behorende bij het maximumsalaris van schaal 7 en wel:
5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag;
10% voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Bunschoten
De op basis van het tweede lid berekende toelage wordt verhoogd met 100 % over de uren waarop aan de opgedragen bereikbaarheid en beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden.
In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
Bijwonen raadsvergaderingen en commissies
De ambtenaar aan wie het bijwonen c.q. notuleren van de raadsvergadering dan wel de vergadering van een raadscommissie, hoorzitting en daarmee vergelijk te stellen vergadering buiten de normale werktijden wordt opgedragen, ontvangt per vergaderuur het salaris per uur als omschreven in artikel 1, onder d. van deze regeling vermeerderd met de percentages als bedoeld in artikel 3:2:1, lid van de arbeidsvoor-waardenregeling gemeente Bunschoten.
Aan de medewerker wordt jaarlijks een netto persoonsgebondenbudget (PGB) toegekend ter hoogte van € 225,00 netto bij een fulltime betrekking.
Bij een deeltijdbetrekking wordt deze toelage naar rato verleend.
Voor de berekening wordt uitgegaan dat een dienstverband maximaal 36 uur bedraagt.
De peildatum voor de bepaling van deze toelage is dat men op 1 januari van het lopende jaar in dienst moet zijn. De dan geldende omvang van de betrekking is bepalend voor de vaststelling van het bedrag.
De hoogte van de vergoeding ligt vast voor de komende 3 jaar en wordt heroverwogen wanneer er in de fiscale wetgeving grote wijzigingen zich voordoen waar wij als organisatie ons aan moeten conformeren.
In het kader van de wet Walvis wordt het genietingsmoment als volgt bepaald:
• Definitieve wijzigingen van het salaris gaan in in de maand volgend op het besluit.
De ingangsdatum en de muteerdatum worden in de brief vermeld;
• Declaraties worden bij ontvangst door de salarisadministratie gestempeld.
Declaraties worden uiterlijk binnen een maand na ontvangst door de salarisadministratie verwerkt.
• De periode van declaraties mag maximaal drie maanden bedragen.
• Aanvullende beloningsinstrumenten zoals genoemd in artikel 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 worden uitbetaald in de maand volgend op de maand waarin de uren zijn gemaakt of het besluit om een vergoeding toe te kennen is genomen.