CVDR376814_1Werktijden- en verlofregeling gemeente Veere 2015nlregelingVeere2015-09-01VeereGVOP, 30 juli 2015Werktijden- en verlofregeling gemeente Veere 2015Artikel 160 van de Gemeentewet, Artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWOcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-07-21De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-09-012020-01-01nieuwe regeling15b.02596werktijden- en verlofregelingGeenGeenWerktijden- en verlofregeling gemeente Veere 2015Het college van burgemeester en wethouders van Veere;Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet;Gelet op artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO;Gezien de instemming van de OR van 10 maart en 14 juli 2015besluitvast te stellen de volgendeWerktijden- en verlofregeling gemeente Veere 20151begrippen
medewerker: ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a, van
de CAR;
dagvenster: tijden waarbinnen de medewerker zijn werkzaamheden verricht
als be-doeld in artikel 4:2 van de CAR.
bedrijfstijd: de tijd waarbinnen de medewerker zijn werkzaamheden kan
verrichten op het gemeentehuis;
openingstijd: de tijd binnen de bedrijfstijd waarin de burger/klant
diensten af kan nemen bij het gemeentehuis;
formele arbeidsduur: de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van
het aantal uren die de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet
verrichten;
feitelijke arbeidsduur: het aantal uren dat de medewerker arbeid heeft
verricht;
plusuren: de tijd die langer is gewerkt dan de formele arbeidsduur;
minuren: de tijd die korter is gewerkt dan de formele arbeidsduur;
collectieve sluitingsdag gemeentehuis: één werkdag die valt tussen een
weekend en een feestdag, op deze dag is het gemeentehuis gesloten.
vakantieverlof: een volgens deze regeling toegekend aantal uren per jaar
die de medewerker in kan zetten om niet te werken.
2standaardregeling1.Iedere medewerker valt onder de standaardregeling zoals beschreven in
paragraaf 1 van hoofdstuk 4 van de CAR/UWO met uitzondering van de
medewerkers bedoeld in artikel 3 van deze regeling. 2.In het jaarlijkse resultaatgesprek maken medewerker en direct
leidinggevende (o.a.) afspraken over wat de ambtenaar wanneer waar gaat
doen en hoeveel uur daarvoor nodig is.3.Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 22.00
uur.4.De bedrijfstijd is van maandag tot en met donderdag van 7.30 tot 18.30
uur en op vrijdag van 7.30 tot 17.00 uur.5.De openingstijden van het gemeentehuis zijn van maandag tot en met
woensdag van 8.30 tot 17.00 uur, op donderdag tot 20.00 uur en op
vrijdag tot 12.00 uur. 6.De openingstijden van de Porthos-loketten zijn van maandag tot en met
vrijdag van 9.00 tot 17.00.7.Als 24 en 31 december op werkdagen vallen, is het gemeentehuis op die
dagen geopend tot 12.00 uur (zowel openingstijd als bedrijfstijd).8.Elk afdelingshoofd is verantwoordelijk voor voldoende bereikbaarheid
(kwalitatief en kwantitatief) van zijn afdeling/clusters gedurende de
openingstijden.9.Per jaar werkt een fulltime medewerker 1821 uur. Voor een parttime
medewerker is dit naar rato. De medewerker zorgt zelf voor spreiding van
deze uren over het hele jaar. 10.De arbeidstijdenwet is leidend voor de verdeling van de uren van iedere
individuele medewerker.11.Een medewerker heeft geen aanspraak op overwerk- of toelage wegens
onregelmatige dienst als hij zelf kiest voor werktijden buiten het
dagvenster.3bijzondere regelingDe buitengewoon opsporingsambtenaren, de beheerders van de gemeentelijke
sporthallen en het personeel van het gemeentelijk zwembad vallen onder de
bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van hoofdstuk 4 van de
CAR/UWO.4verlofregeling
Een medewerker die een formele aanstelling van 36 uur heeft (full
time) krijgt per jaar 172,8 uur verlof. Bij een aanstelling van
minder dan 36 uur, wordt dit naar rato verminderd.
Op grond van bereikte leeftijd in enig kalenderjaar wordt het aantal
verlofuren verhoogd volgens onderstaande tabel:
Goede vrijdag, 5 mei en de dag na Hemelvaartsdag zijn aangewezen als
dagen waarop de gemeentelijke dienst gesloten is, zonder dat
daarvoor verlof hoeft te worden opgenomen.
Als algemeen uitgangspunt geldt dat privézaken in eigen tijd worden
afgewikkeld. Het betreft hier korte absenties als gevolg van bezoek
aan tandarts, huisarts, specialist e.d.
Bij ziekte schrijft de medewerker maximaal het aantal uren per dag
gelijk aan de normuren volgens het TIM-rooster, voor een dagdeel 50%
daarvan.
Bij vergaderingen, cursussen/congressen, dienstreizen e.d. waarbij
de woning van de medewerker als basis genomen wordt, schrijft de
medewerker maximaal het aantal uren per dag gelijk aan de normuren
volgens het TIM-rooster, voor een dagdeel 50% daarvan.
POP-opleidingen vinden plaats in eigen tijd. De tijd die medewerkers
kwijt zijn in de trein mogen ze gebruiken voor thuiswerken.
5(ver)kopen van verlofOp grond van artikel 4a:1 en 4a:2 van de CAR kan de medewerker ieder jaar
vóór 1 november een verzoek indienen om voor het daarop volgende jaar
maximaal 72 uur verlof te verkopen of te kopen. Bij verkopen moet je
minimaal 144 uur verlof per jaar overhouden (fulltimer, deeltijder naar
rato). Vanuit het verlof kan dus maximaal 28,8 uur verkocht worden. Om toch
72 uur te verkopen, kan voor maximaal 43,2 uur één of meer van onderstaande
bronnen ingezet worden:
leeftijdsverlof
plusuren
6verantwoordingMedewerkers schrijven tijd in een tijdverantwoordingssysteem. In dit systeem
houden ze ook hun verlof bij. 7inwerkingtreding en slotbepalingen
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 september
2015.
De werktijden- en verlofregeling van 1 januari 2007 wordt
ingetrokken.
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid
voorziet, beslist de gemeentesecretaris.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en
wethouders van 21 juli 2015.De secretaris,N. de Bruinde burgemeester,R.J. van der ZwaagBijlageFormele arbeidsduur van 36 uur (= 7,2 uur per dag) per week op jaarbasis in
arbeidsuren: kalenderdagen minus weekenddagen: 365,25 dagen x 5/7 x 7,2 uur =
1878,43 uur Landelijke feestdagen in CAR/UWO: Nieuwjaarsdag 5/7 2e paasdag 7/7
Koninginnedag 5/7 Hemelvaartsdag 7/7 2e pinksterdag 7/7 Beide kerstdagen 10/7
Gemiddeld 5 6/7 dag = 5,86 x 7,2 = 42,19 uur Lokale feestdagen: Goede vrijdag 5/7Vrijdag na Hemelvaartsdag 5/7Bevrijdingsdag 5/7 (nog dag bij overheid) Gemiddeld 2 1/7 dag = 2,14 x 7,2 =
15,41 uur Arbeidsuren per jaar na aftrek landelijke dagen en Bevrijdingsdag 1878,43 –
42,19 – 15,41 = 1.821,13 afgerond 1821 arbeidsuren