Organisatie | Renkum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Nadere regels Loonkostensubsidie als re-integratievoorziening Renkum 2015 |
Citeertitel | Nadere regels Loonkostensubsidie als re-integratievoorziening Renkum 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Re-integratieverordening WWB gemeente Renkum 2012.
De bekendmaking van deze regeling is gerectificeerd op 29-02-2016.
Re-integratieverordening Participatiewet Renkum 2015, art. 5
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
11-08-2015 | 01-07-2015 | nieuwe regeling | 14-07-2015 | Onbekend. |
In deze regels wordt verstaan onder:
werkpraktijkovereenkomst: een overeenkomst tussen een kandidaat, de gemeente Renkum en een leerbedrijf/tussenpersoon (b.v. een uitzendorganisatie) waarbij de kandidaat een vergoeding ontvangt op uitkeringsniveau en geplaatst wordt bij een leerbedrijf/opdrachtgever die de intentie heeft de kandidaat na afloop een reguliere arbeidsovereenkomst aan te bieden.
De loonkostensubsidie is, in lijn met de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werklozen (IOAW) en de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), erop gericht om uitkeringsgerechtigden zo snel mogelijk te laten uitstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.
Om voor een loonkostensubsidie als bedoeld in dit artikel in aanmerking te komen tekent de werkgever een intentieverklaring waaruit blijkt dat hij - bij geschiktheid van de werknemer - bereid is hem na afloop de gesubsidieerde arbeidsovereenkomst een reguliere arbeidsovereenkomst aan te bieden voor een periode van tenminste 6 maanden.
Om voor een loonkostensubsidie als bedoeld in dit artikel in aanmerking te komen tekent het leerbedrijf of de opdrachtgever een intentieverklaring waaruit blijkt dat hij - bij geschiktheid van de kandidaat - bereid is hem na afloop van de werkpraktijkovereenkomst een reguliere arbeidsovereenkomst aan te bieden voor een periode van tenminste 6 maanden.
De loonkostensubsidie bedraagt maximaal de vergoeding ter hoogte van de voor de kandidaat geldende uitkering inclusief vakantietoeslag, verhoogd met premie zorgverzekeringswet, loonheffing, maximaal 10% administratiekosten en verplichte afdrachten aan het UWV zoals sectorfondspremie, wettelijke bijdrage in werkhervattingskosten en wga-premie. Dit is onafhankelijk van het aantal gewerkte uren.
Het leerbedrijf of de tussenpersoon betaalt de gemeente een nader overeen te komen inleenvergoeding per gewerkt uur. Uitgangspunt is een vergoeding van € 8,- per gewerkt uur. In geval een kandidaat jonger is dan 23 jaar, bedraagt de vergoeding € 5,- per gewerkt uur. In individuele gevallen kan van deze bedragen worden afgeweken. De hoogte van de loonwaarde van de kandidaat kan hierop van invloed zijn.
De loonkostensubsidie wordt na afloop van de duur van de gesubsidieerde arbeidsovereenkomst of de werkpraktijkovereenkomst binnen 8 weken ambtshalve vastgesteld.