Organisatie | Berg en Dal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Groesbeek 2015 |
Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Groesbeek 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Gelijktijdig met de datum van inwerkingtreding worden alle voorgaande werktijdenregelingenregelingen zoals vastgesteld door de voormalige gemeenten Millingen aan de Rijn, Ubbergen en Groesbeek ingetrokken.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-07-2015 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 30-06-2015 | Onbekend. |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit:
gelet op artikel 160, eerste lid, sub c van de Gemeentewet en
Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
De volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1 eerste lid onder k, van de CAR/UWO.
Een zodanige bezetting van een afdeling of een team dat de bedrijfsvoering op het gewenste kwaliteitsniveau is verzekerd.
De directie voor wat betreft haar afdelingsmanagers; de afdelingsmanagers voor wat betreft hun medewerkers, de bedrijfsleider buitendienst voor wat betreft zijn medewerkers.
Hoofdstuk 2 Algemene bepalingen
Medewerkers die, in roosterdienst, werkzaam zijn bij het zwembad in Groesbeek vallen onder de bijzondere regeling zoals omschreven in de CAR/UWO artikel 4:3 tot en met 4:7. Artikel 3, 6, 7, 9,12 en 13 van deze regeling zijn niet op hen van toepassing.
Alle medewerkers van de gemeente Groesbeek, met uitzondering van hen die, in roosterdienst, werkzaam zijn bij het zwembad in Groesbeek, vallen onder de standaardregeling voor de werktijden zoals beschreven in de CAR-UWO artikel 4:2. De medewerker maakt met de leidinggevende afspraken over invulling van de werktijden binnen het dagvenster conform CAR-UWO, dat loopt van maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 22.00 uur
Hoofdstuk 3. Arbeidsduur en werktijden
De leidinggevende bepaalt voor zijn afdeling de normen voor een adequate bezetting. Er dient sprake te zijn van een zodanige bezetting van een afdeling of organisatieonderdeel dat de bedrijfsvoering op het gewenste kwaliteitsniveau is verzekerd waardoor een optimale klantbediening mogelijk is.
Artikel 8 Variabele werktijden
De leidinggevende heeft minimaal eenmaal per half jaar een gesprek met zijn medewerker over de feitelijke invulling van het overeengekomen werkpatroon en mate waarin de opgedragen werkzaamheden in de daarvoor bestemde tijd kan worden uitgevoerd.
De leidinggevende is bevoegd om de werktijden met een rooster te bepalen als dit middel nodig is om een adequate bezetting van zijn afdeling of organisatieonderdeel te realiseren. De leidinggevende maakt hierbij zoveel mogelijk gebruik van het systeem van zelfroostering, waardoor medewerkers zeggenschap hebben over hun werktijden.
Inroostering of wijzigingen van de werktijden vinden in overleg met de desbetreffende medewerker plaats en vinden in principe eenmaal per jaar plaats. Wijzigingen in een rooster kennen een overgangstermijn van minimaal drie maanden.
De (lunch)pauzes kunnen worden genomen volgens de bepalingen van de Arbeidstijdenwet. Bij een werktijd langer dan 5,5 uur moet een pauze van minimaal 30 minuten worden opgenomen. Bij een werktijd van langer dan 10 uur moet een pauze van minimaal 45 worden opgenomen.