Organisatie | Stichtse Vecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel beschut werk 2015 |
Citeertitel | Beleidsregel beschut werk 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
N.v.t.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-07-2015 | 01-07-2015 | 01-10-2018 | Nieuwe regeling | 23-06-2015 Vechtstroom, 8-7-2015 | Beleid |
De voorziening Beschut Werk is bedoeld voor mensen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassing van de werkplek nodig hebben, dat van een reguliere werkgever niet mag worden verwacht dat hij/zij deze mensen in dienst neemt.
Met de voorziening beschut werk kan de gemeente mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toch in een dienstbetrekking laten werken. Deze groep komt in dienst van de gemeente. Of bij een reguliere werkgever die de begeleiding en aanpassingen kan aanbieden, zoals een SW-bedrijf. De beloning is dan volgens de cao van de werkgever.
Indien niet aan lib a of b kan worden voldaan dan kan een proefsetting worden afgesproken van maximaal een half jaar, met als doel het arbeidspotentieel en loonwaarde goed in beeld te brengen. De duur van deze proefsetting wordt met de gemeente, de kandidaat en de aanbieder van de proefsetting overeen gekomen en de nodige begeleiding wordt gegarandeerd;
Op basis van het advies van het UWV beslist de gemeente of iemand tot de doelgroep beschut werk behoort. Alleen als er sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies van het UWV, kan de gemeente besluiten het advies niet te volgen.
Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep behoort, zorgt de gemeente ervoor dat deze persoon in een dienstbetrekking onder beschutte omstandigheden aan de slag gaat (artikel 10b, derde lid, van de Participatiewet), indien er plaatsen beschikbaar zijn. Het kan dan gaan om een privaatrechtelijke of een publiekrechtelijke dienstbetrekking. Binnen de arbeidsmarktregio worden hier afspraken over gemaakt.
Het college kan een plafond vaststellen van het aantal jaarlijks te realiseren plekken.
Met de brief “indicaties doelgroep banenafspraak” van 8 mei 2015 heeft het ministerie de werkwijze aangegeven zoals opgenomen in dit artikel. Jongeren kunnen zelf een beoordeling aanvragen bij het UWV, of jongeren kunnen gestimuleerd worden dit alsnog te doen.
De beoordeling door het UWV wordt centraal gefinancierd.
Aldus vastgesteld in de collegevergadering van 23 juni 2015.