Organisatie | Omgevingsdienst Rivierenland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling algemene dienst Omgevingsdienst Rivierenland |
Citeertitel | Regeling Algemene Dienst Omgevingsdienst Rivierenland |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 2:1A, lid 2 van de CAR-UWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2013 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 27-06-2013 Blad gemeenschappelijke regeling | 2015-219 |
Medewerkers in algemene dienst zijn in beginsel inzetbaar binnen de gehele organisatie op passen-de blijvende en tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.
3.De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of als er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van verlenging van de plaatsing in de functie.
De werkgever en de medewerker maken jaarlijks afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De werkgever houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover van belang, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enzovoorts).
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben
opgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschikt-heid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.
In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan de werkgever van deze regeling afwijken.