| Organisatie | Berg en Dal |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer gemeente Groesbeek 2015 |
| Citeertitel | Regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer gemeente Groesbeek 2015 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 09-07-2015 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 30-06-2015 | Z-15-23665 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit:
gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;
tot het vaststellen van de navolgende regeling
Regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer gemeente Groesbeek 2015
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.
De medewerker bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO
c.afstand woning tot standplaats/werkplek
Onder afstand van de woning tot de werkplek wordt verstaan de afstand van deur (woning) tot deur (standplaats/werkplek) gemeten volgens de ANWB routeplanner kortste route, via het postcodesysteem.
Het adres waar de medewerker zijn werkzaamheden uitoefent. Indien er meerdere vestigingen zijn, geldt de vestiging waar de werkzaamheden hoofdzakelijk plaatsvinden.
Artikel 3 Wijziging tegemoetkoming
Indien de medewerker, die een tegemoetkoming als bedoeld in dit artikel ontvangt voor het reizen tussen woning en standplaats/werkplek, verder weg gaat wonen, dan verhoogt de tegemoetkoming mee met de nieuwe reisafstand, tot maximaal 40 kilometer enkele reis. Gaat de medewerker, die een tegemoetkoming ontvangt voor het reizen tussen woning en standplaats/werkplek, dichterbij wonen, dan wordt de tegemoetkoming al naargelang de nieuwe afstand tussen woning en werkplek verlaagd of ingetrokken.
Artikel 4 Afwezigheidsituaties
In geval van langere afwezigheid wordt de vergoeding gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 weken doorbetaald. De vergoeding wordt hervat met ingang van de maand na de maand waarin de medewerker weer gaat werken.
Artikel 5 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.
De medewerker die in 2014 een hogere vergoeding genoot voor reiskosten voor woon-werkverkeer bij de voormalige gemeente Millingen aan de Rijn, Ubbergen of Groesbeek dan het totaal in artikel 2 van deze regeling, behoudt – gecorrigeerd naar een eventuele nieuwe reisafstand – recht op deze hogere vergoeding uit de voormalige gemeente.
Aandachtspunten bij deze regeling.
Hoofdstuk 21.1 van het handboek loonheffingen 2014 is vertrekpunt geweest voor deze regeling.
De werkgever is niet verplicht een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toe te kennen aan haar werknemers. Vanuit goed werkgeverschap kiezen werkgevers er soms voor om deze vergoeding wel toe te kennen.
Het toekennen van een reiskostenvergoeding valt onder de werking van de Werkkostenregeling. Een vergoeding tot € 0,19 per kilometer valt onder de gerichte vrijstellingen en komt niet ten laste van de forfaitaire ruimte.
Een werkgever kan er voor kiezen om geen reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toe te kennen, maar deze als doel op te nemen in de cafetariaregeling.
Ook is het mogelijk om zowel een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toe te kennen en deze tevens in de cafetariaregeling op te nemen. De reiskosten die niet op grond van de regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor vergoeding in aanmerking komen – in deze regeling zijn dat de kilometers minder dan 5 kilometer enkele reis of meer dan 40 kilometer enkele reis – kunnen dan uitgeruild worden tegen een aan te wijzen bron binnen de cafetariaregeling.