| Organisatie | Berg en Dal |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling beschikbaarheidsdiensten ten behoeve van calamiteitenbestrijding gemeente Groesbeek 2015 |
| Citeertitel | Regeling beschikbaarheidsdiensten ten behoeve van calamiteitenbestrijding gemeente Groesbeek 2015 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Gelijktijdig worden alle regelingen t.b.v. beschikbaarheidsdiensten van calamiteitenbestrijding zoals vastgesteld door de voormalige gemeenten Millingen aan de Rijn, Ubbergen en Groesbeek ingetrokken.
Deze regeling maakt deel uit van het gehele pakket personele regelingen voor de nieuwe gemeente Groesbeek zoals ontstaan na herindeling per 1 januari 2015.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 09-07-2015 | 01-01-2015 | 12-04-2016 | Nieuwe regeling | 30-06-2015 | Onbekend. |
Indien de werkgever dit in het belang van de dienst nodig acht, is de medewerker verplicht om beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze beschikbaarheidsdiensten wordt de medewerker schriftelijk aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken.
De in de voorgaande artikelen bedoelde medewerkers verplichten zich, om volgens rooster dienst te doen tegen een beschikbaarheidsvergoeding, 24 uur per dag en 7 dagen per week bereik- en beschikbaar te zijn voor oproepen ter bestrijding van calamiteiten.
Bereikbaar houdt in dat met de medewerker via de door de gemeente beschikbaar gestelde telefoon, gedurende de volledige beschikbaarheidsdienst, in contact te komen is.
Beschikbaar houdt in dat de medewerker binnen 45 minuten vanuit de gemeentewerkplaats inzetbaar is.
De dienstdoende medewerker dient zich tijdens de bereikbaarheidsdienst te onthouden van het gebruik van alcohol dan wel van andere gedrag beïnvloedende middelen.
Aan de dienstdoende medewerker wordt in het kader van calamiteiten van dienstwege een mobiele telefoon ter beschikking gesteld en bij daadwerkelijke uitruk, zo nodig, een bedrijfsauto.
De medewerker beoordeelt in eerste instantie of de klachtmelding telefonisch kan worden
afgehandeld of dat de medewerker de afhandeling van de klacht telefonisch in goede banen kan leiden. Verricht de medewerker werkzaamheden op uren binnen het dagvenster waarop deze medewerker op basis van het afgesproken werkpatroon normaal gezien geen werkzaamheden moet verrichten, dan worden deze uren in tijd en/of loon uitgekeerd.
De medewerker die valt onder de standaardregeling en die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid, onderdeel c, van de CAR-UWO heeft over de uren buiten het dagvenster dat hij daadwerkelijk arbeid verricht recht op een buitendagvenstervergoeding zoals bepaald in 3:8 van de CAR-UWO.
Artikel 8 Reiskostenvergoeding
De medewerker die buiten de reguliere werktijd extra reiskosten maakt voor afhandeling van de calamiteit ter plekke ontvangt op declaratiebasis een reiskostenvergoeding volgens de geldende reis- en verblijfkostenregeling gemeente Groesbeek.