CVDR371796_1Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015nlregelingBerg en Dal2016-10-25Berg en Dalgmb-2015-61603Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015Bezoldigingsverordening gemeente Groesbeek 2015, art. 27, lid 2college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-06-30De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2015-07-092015-01-012016-04-12OnbekendZ-15- 23665GeenDeze regeling maakt deel uit van het gehele pakket personele regelingen voor de nieuwe gemeente Groesbeek zoals ontstaan na herindeling per 1 januari 2015. Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit: · na verkregen overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg, tot het vaststellen van de navolgende regeling gelet op artikel 27 lid 2 van de Bezoldigingsverordening gemeente Groesbeek 2015 Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015 1 Definities Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Werkgever Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek. Medewerker De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO. Looncomponent Een toelage, toeslag of ander bezoldigingsonderdeel dat door de werkgever aan de medewerker is toegekend in verband met een opgedragen taak. 2 Belanghebbende De medewerker wiens bezoldiging, buiten zijn toedoen, een blijvende verlaging ondervindt door het vervallen van één of meerdere onder artikel 3 opgenomen looncomponenten, heeft aanspraak op een overbruggingsuitkering ter compensatie van de gederfde inkomsten. 3 Looncomponenten De looncomponenten die voor een overbrugging in aanmerking komen zijn:
  • toelage onregelmatige dienst;
  • bromfiets toelage;
  • vergoeding sleutelhouders;
  • piketregeling;
  • inconvenientenregeling;
  • instapvergoeding.
    •      4 Voorwaarden 1. Om in aanmerking te komen voor een overbruggingsuitkering moeten de in artikel 3, onder a t/m f, genoemde looncomponenten ten minste twaalf aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan het moment van het wegvallen van de looncomponent zijn genoten. 2. Indien de looncomponent variabel was, dan wordt de overbruggingsuitkering berekend naar het maandgemiddelde over de laatste twee kalenderjaren. 3. Voor elk vol jaar, dat de vervallen looncomponent is genoten, ontstaat een overbruggingsrecht van 4 maanden. De maximale periode van overbruggingsrecht is 48 maanden. 4. Het overbruggingsrecht zal verdeeld worden in 4 gelijke perioden, waarbij de overbruggingsuitkering in de eerste periode 80%, en vervolgens 60%, 40% en 20% van de vervallen looncomponent(en) omvat. 5. Salarisverbeteringen, met uitzondering van nog te doorlopen periodieken in de oude (functionele) salarisklasse en algemene salarisherzieningen, worden in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering. 5 Bijzondere bepalingen Op de overbruggingsuitkering wordt door de werkgever een eventueel nieuw ontstane looncomponent als bedoeld in artikel 2 gekort. 6 Afkoop Indien de werkgever en de medewerker dit overeenkomen, kan het recht op de overbruggingsuitkering worden vervangen door een uitkering ineens. 7 Hardheidsclausule In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen. 8 Citeertitel en inwerkingtreding 1. Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015. 2. Deze regeling kan worden aangehaald als de 'Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015'.     Groesbeek, 30 juni 2015 Burgemeester en wethouders van Groesbeek De secretaris, De burgemeester,