Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015

Artikel 1 Definities

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Werkgever

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.

Medewerker

De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.

Looncomponent

Een toelage, toeslag of ander bezoldigingsonderdeel dat door de werkgever aan de medewerker is toegekend in verband met een opgedragen taak.

Artikel 2 Belanghebbende

De medewerker wiens bezoldiging, buiten zijn toedoen, een blijvende verlaging ondervindt door het vervallen van één of meerdere onder artikel 3 opgenomen looncomponenten, heeft aanspraak op een overbruggingsuitkering ter compensatie van de gederfde inkomsten.

Artikel 3 Looncomponenten

De looncomponenten die voor een overbrugging in aanmerking komen zijn:

• a)

  toelage onregelmatige dienst;

• b)

  bromfiets toelage;

• c)

  vergoeding sleutelhouders;

• d)

  piketregeling;

• e)

  inconvenientenregeling;

• f)

  instapvergoeding.

Artikel 4 Voorwaarden

• 1.

  Om in aanmerking te komen voor een overbruggingsuitkering moeten de in artikel 3, onder a t/m f, genoemde looncomponenten ten minste twaalf aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan het moment van het wegvallen van de looncomponent zijn genoten.

• 2.

  Indien de looncomponent variabel was, dan wordt de overbruggingsuitkering berekend naar het maandgemiddelde over de laatste twee kalenderjaren.

• 3.

  Voor elk vol jaar, dat de vervallen looncomponent is genoten, ontstaat een overbruggingsrecht van 4 maanden. De maximale periode van overbruggingsrecht is 48 maanden.

• 4.

  Het overbruggingsrecht zal verdeeld worden in 4 gelijke perioden, waarbij de overbruggingsuitkering in de eerste periode 80%, en vervolgens 60%, 40% en 20% van de vervallen looncomponent(en) omvat.

• 5.

  Salarisverbeteringen, met uitzondering van nog te doorlopen periodieken in de oude (functionele) salarisklasse en algemene salarisherzieningen, worden in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering.

Artikel 5 Bijzondere bepalingen

Op de overbruggingsuitkering wordt door de werkgever een eventueel nieuw ontstane looncomponent als bedoeld in artikel 2 gekort.

Artikel 6 Afkoop

Indien de werkgever en de medewerker dit overeenkomen, kan het recht op de overbruggingsuitkering worden vervangen door een uitkering ineens.

Artikel 7 Hardheidsclausule

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 8 Citeertitel en inwerkingtreding

• 1.

  Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.

• 2.

  Deze regeling kan worden aangehaald als de 'Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015'.