| Organisatie | Schiedam |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de WSW gemeente Schiedam 2015 |
| Citeertitel | Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de WSW gemeente Schiedam 2015 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 08-07-2015 | nieuwe regeling | 16-06-2015 Elektronisch Gemeenteblad, 07-07-2015 | 15INT00186 |
Het college van burgemeester en wethouders van Schiedam,
Gelet op artikel 4:81 Algemene wet bestuursrecht, artikel 8a, eerste lid, onderdeel a Participatiewet en artikel 3, eerste lid Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Schiedam 2015,
Vast te stellen "Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de WSW gemeente Schiedam 2015”:
Personen, die op 31-12-2014 op basis Gelet van de Wsw begeleid werken, na beëindiging van het contract vanwege onvrijwillige werkloosheid, met voorrang opnieuw te plaatsen. Bij voorkeur via begeleid werken en als dat niet lukt via een tijdelijke Wsw-dienstbetrekking.
Personen met een Wsw-dienstbetrekking ook na 01-01-2015 te stimuleren een begeleid werken-dienstbetrekking te accepteren en een individuele garantie te geven dat de GR Stroomopwaarts deze personen weer in dienst neemt op basis van een tijdelijke Wsw-dienstbetrekking wanneer de begeleid werken-dienstbetrekking vanwege onvrijwillige werkloosheid eindigt.
De terugkeergarantie voor personen die per 1-1-2015 een begeleid werken-dienstbetrekking hebben te maximeren tot 3 jaar na de start van de dienstbetrekking en de terugkeergarantie voor personen waarmee vanaf deze datum een nieuwe begeleid werken-dienstbetrekking wordt afgesloten te maximeren tot 2 jaar.
Overeenkomstig de regeling van voor de inwerkingtreding van de Participatiewet, zullen de bij de nieuwe functie horende arbeidsvoorwaarden (incl. salaris op basis van het minimumloon) van toepassing zijn. Men heeft i.c. geen recht of garantie op salaris en arbeidsvoorwaarden, zoals die bij de vorige functie van toepassing waren.