Organisatie | Venlo |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel tegenprestatie |
Citeertitel | Beleidsregel tegenprestatie |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Verordening tegenprestatie participatiewet gemeente Venlo
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
30-06-2015 | 24-06-2015 | Onbekend | 23-06-2015 | 15-4163 |
De inzet van de tegenprestatie heeft als doel dat iedereen iets doet. Een tegenprestatie heeft een positief effect voor zowel de klant die het uitvoert (zelfrespect, ontwikkeling, ervaring, ritme opbouwen) als voor de samenleving (ten bate van bijvoorbeeld een persoon, wijk, vereniging, instelling, bedrijf).
Netwerk: Activiteiten voor tegenprestatie mogen bij een commercieel bedrijf uitgevoerd worden. Maatschappelijke instellingen hebben de voorkeur.
Gedwongen kader: Een goed ontworpen tegenprestatie is in het belang van de klant en zal door deze geaccepteerd worden. Voor klanten die geen medewerking verlenen is het niet mogelijk om goed maatwerk te leveren en dus een tegenprestatie te ontwerpen. Omdat de tegenprestatie verplicht is kan dan een maatregel tweede categorie worden toegepast. Het is aan de medewerker om dit te beoordelen en te onderbouwen.
Verordening: Loop pas nadat de tegenprestatie is ontworpen de verordening tegenprestatie na. Voorop moet staan dat je met de klant een passende oplossing vindt.
Een tegenprestatie is het verrichten van onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden als wederdienst voor het ontvangen van een bijstandsuitkering. De tegenprestatie helpt bijstandsgerechtigden ook om een sociaal netwerk, arbeidsritme en regelmaat te behouden, daarmee worden tevens de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Het gaat bij de tegenprestatie altijd om werk dat wordt verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid. Het mag de re-integratie of het aanvaarden van regulier werk niet in de weg staan. In de regel gaat het om activiteiten van beperkte duur en omvang.