Organisatie | Hellevoetsluis |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Het eerste wijzigingsbesluit van de Regeling Telewerken |
Citeertitel | Het eerste wijzigingsbesluit van de Regeling Telewerken |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 160 lid 1, sub c van de Gemeentewet
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 23-12-2014 | Onbekend |
De medewerker kan bij het college een aanvraag indienen om te mogen telewerken. Een aanvraag wordt door het college toegewezen, indien het belang van de dienst daarbij is gebaat. Het college kan, na overleg met de ondernemingsraad, functies benoemen die gedeeltelijk door middel van telewerken kunnen worden verricht of criteria benoemen waaraan geschikte functies moeten voldoen. Een aanvraag wordt alleen toegewezen indien de medewerker beschikt over een telewerkplek, die voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld door de Arbowet en wanneer de medewerker reeds beschikt over een PC met randapparatuur welke voldoet aan de door het college gestelde voorschriften.
Aan de medewerker die zijn functie door middel van telewerken uitoefent, worden in een telewerkbesluit aanwijzingen gegeven met betrekking tot de volgende onderwerpen:
De medewerker is verplicht er voor te zorgen dat de telewerkplek blijft voldoen aan de eisen zoals deze zijn gesteld in de Arbowet. De medewerker verleent, indien het noodzakelijk is om de arbeidsomstandigheden te controleren, medewerking aan een bezoek van de telewerkplek door een Arbodeskundige. Dit ontslaat de gemeente niet van de eindverantwoordelijkheid voor een correct ingerichte werkplek. Deze verplichting dient dan ook te worden beschouwd als een inspanningsverplichting, waarbij de gemeente faciliterend moet optreden.
Over dagen dat de medewerker telewerkt komt een aan hem toegekende reiskostenvergoeding niet tot uitbetaling.
De medewerker wordt maandelijks een vaste tegemoetkoming in de kosten voor abonnement en gebruik van een telefoonlijn en internetprovider verstrekt van maximaal € 30,-- netto.
De medewerker dient hiervoor gedurende de eerste drie achtereenvolgende maanden de rekening in te dienen bij de salarisadministratie om aan te tonen wat de werkelijk te maken kosten bedragen in verband met fiscale regelgeving.