Organisatie | Krimpenerwaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Re-integratieregeling gemeente Krimpenerwaard 2015 |
Citeertitel | Re-integratieregeling 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | re-integratieregeling |
geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-06-2015 | 27-05-2015 | 04-02-2019 | Nieuwe regeling | 16-06-2015 | 15-0016422 |
Burgemeester en wethouders van Krimpenerwaard;
gezien het advies van de Cliëntenraad van 26 februari 2015;
gelet op de artikelen 2, 4, eerste lid, 18, vijfde lid en 20, vierde lid, van de Re-integratieverordening Krimpenerwaard 2015;
vast te stellen de Re-integratieregeling gemeente Krimpenerwaard 2015:
Artikel 5 Ondersteuning bij leer-werktrajecten
Bij een leer-werktraject wordt voor maximaal 6 maanden voor ten hoogste 12 uur per week ondersteuning geboden.
Voor 2015 wordt het budgetplafond voor loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 19 van de Re-integratieverordening Krimpenerwaard 2015 vastgesteld op € 100.000,- . De loonkostensubsidie die verstrekt wordt aan personen die gebruik maken van de voorziening Beschut Werk valt buiten dit budgetplafond.
De hoogte van de uitstroompremie als bedoeld in artikel 20 van de Re-integratieverordening gemeente Krimpenerwaard 2015 bedraagt € 350,-.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard van 16 juni 2015
Burgemeester en wethouders van Krimpenerwaard,
de secretaris,
mw. mr. M. Plantinga
de burgemeester,
mr. T.P.J. Bruinsma
De gemeenteraad moet regels vaststellen over de inzet van re-integratievoorzieningen, in ieder geval welke voorzieningen kunnen worden ingezet, hoe de voorzieningen worden verdeeld over de doelgroep, en onder welke voorwaarden personen in aanmerking kunnen komen voor de voorzieningen, en regels over een aantal voorzieningen. Dit wordt vastgelegd in de Re-integratieverordening Krimpenerwaard 2015.
De verordening bepaalt dat het college van burgemeester en wethouders budgetplafonds en aanvullende voorwaarden kunnen vaststellen voor voorzieningen. Dit wordt geregeld in de Re-integratieregeling Krimpenerwaard 2015.
Deze regeling is dus te lezen in samenhang met de Re-integratieverordening Krimpenerwaard 2015.
Alleen die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld.
Artikel 2 Participatievoorziening Beschut Werk
Het college bepaalt de omvang van de voorziening Beschut Werk in 2015 op het niveau zoals dat landelijk wordt aangegeven voor een gemeente van onze omvang, i.c. maximaal 1 persoon. Als er meer mensen in aanmerking komen voor Beschut Werken worden zij op een wachtlijst geplaatst.
Onder aanpassing van de werkplek worden in ieder geval verstaan: een aangepaste stoel en aanpassing van een machine, realiseren van een invalidentoilet.
Om de noodzakelijkheid van de werkplekaanpassing vast te stellen kan het college kan een medisch advies opvragen.
Artikel 4 Vervoersvoorzieningen
Onder vervoersvoorzieningen worden in ieder geval verstaan: een kilometervergoeding voor het gebruik van een eigen aangepaste auto of van een –aangepaste- bruikleenauto, inzet van een chauffeur voor de privé-auto, begeleiding bij het reizen met het openbaar vervoer, een (rolstoel-)taxikostenvergoeding, aanpassing van de eigen auto of ander vervoermiddel.
De vergoeding wordt toegekend voor het maximaal het aantal dagen in de week dat men werkt.
Vervoersvoorzieningen waarvoor vergoeding op grond van een andere wettelijke regeling mogelijk is worden niet vergoed; alleen de extra kosten die gemaakt moeten worden om naar het werk te reizen kunnen voor vergoeding in aanmerking komen.
Om de noodzakelijkheid van de werkplekaanpassing vast te stellen kan het college kan een medisch advies opvragen.
Een werkgeverspremie is bedoeld als een financiële prikkel om werkgevers te stimuleren een uitkeringsgerechtigde in dienst te nemen.
De uitzendsector is en blijft een cruciale sector om werkzoekenden parttime dan wel full time aan het werk te helpen. Om in aanmerking te kunnen komen voor een werkgeverspremie moet een uitzendbureau een werkzoekende minimaal 208 uur werk geboden hebben binnen een periode van 6 maanden.
Om onder de Europese aanbestedingsgrens te blijven kan maximaal een premie van € 200.000,= per onderneming over een periode van 3 jaar worden toegekend.
Het college stelt een budgetplafond in voor loonkostensubsidie in 2015 ter hoogte van
€ 100.000,=. Dit is exclusief de loonkostensubsidie voor Beschut Werken. Beschut Werk wordt ook uit loonkostensubsidie betaald.
Opgemerkt wordt dat loonkostensubsidie een voorziening is die structureel is, zolang er een dienstverband is. Dat betekent dat deze kosten cumuleren over de jaren; er komen steeds personen bij die ook met loonkostensubsidie aan het werk zijn.
De uitstroompremie is bedoeld om eventuele financiële drempels weg te nemen voor langdurig werklozen van ouder dan 27 jaar voor het aangaan van een dienstverband van minimaal zes maanden in de situatie dat zij niet langer aangewezen zijn op inkomensondersteuning.
De tegemoetkoming ter hoogte van € 350,= is bedoeld om de kosten in de eerste maanden van het werkzame leven te kunnen betalen. Gedacht kan worden aan: werkschoenen, reiskosten, passende kleding.