Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Binnenmaas
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.
Citeertitel	Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Onbekend

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
01-01-2014	01-01-2014	01-01-2021	Onbekend	14-04-2014 Onbekend	Onbekend

Tekst van de regeling

Intitulé

Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.

Overzicht en verklaring scores

Score	Omschrijving	Toelichting
10	Uitmuntend	Geen verbetering mogelijk.
9	Zeer goed	Een heel sterk punt en ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen.
8	Goed	Een sterk punt en ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen.
7	Ruim voldoende	Ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen.
6	Voldoende	Voldoende om de functie uit te oefenen; in het kader van ontwikkelingsafspraken kan aanbevolen worden dit onderdeel verder te ontwikkelen.
5	Matig	Aan dit onderdeel moet aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen.
4	Onvoldoende	Aan dit onderdeel moet veel aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen.
3	Zeer onvoldoende	Aan dit onderdeel moet zeer veel aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen.
2	Slecht	Onvoldoende, ongeschikt niveau om de functie te kunnen uitoefenen.
1	Zeer slecht	Onvoldoende, ongeschikt niveau om de functie te kunnen uitoefenen.

B.Competenties

De gemeente Binnenmaas werkt met het competentieboek van PI-company. Hierin zijn alle competenties beschreven met de bijbehorende gedragscriteria die in Binnenmaas gebruikt worden (deze staat op het intranet onder de informatie van P&O).

De gemeente Binnenmaas heeft de volgende kerncompetenties geformuleerd: samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en klantgerichtheid. Deze drie kerncompetenties maken onderdeel uit van elke functiefamilie. Per functiefamilie zijn er ook maximaal drie competenties uitgewerkt als specifieke competenties, die van belang zijn voor een goede vervulling van de functies behorende bij de desbetreffende functiefamilie.

C.Formulieren

Het formulier ‘Mijn Plan’ is één formulier dat gebruikt wordt voor de hele gesprekken- cyclus (jaargesprek en voortgangsgesprek). De kerncompetenties zijn standaard opgenomen in elk formulier. De functiecompetenties moeten door de medewerker zelf ingevoegd worden in het formulier in ‘Mijn Plan’. Een voorbeeld van het formulier ‘Mijn Plan’ is als bijlage bij deze toelichting gevoegd.