Organisatie | Binnenmaas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten. |
Citeertitel | Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten. |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 01-01-2014 | 01-01-2021 | Onbekend | 14-04-2014 Onbekend | Onbekend |
Overzicht en verklaring scores
De gemeente Binnenmaas werkt met het competentieboek van PI-company. Hierin zijn alle competenties beschreven met de bijbehorende gedragscriteria die in Binnenmaas gebruikt worden (deze staat op het intranet onder de informatie van P&O).
De gemeente Binnenmaas heeft de volgende kerncompetenties geformuleerd: samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en klantgerichtheid. Deze drie kerncompetenties maken onderdeel uit van elke functiefamilie. Per functiefamilie zijn er ook maximaal drie competenties uitgewerkt als specifieke competenties, die van belang zijn voor een goede vervulling van de functies behorende bij de desbetreffende functiefamilie.
Het formulier ‘Mijn Plan’ is één formulier dat gebruikt wordt voor de hele gesprekken- cyclus (jaargesprek en voortgangsgesprek). De kerncompetenties zijn standaard opgenomen in elk formulier. De functiecompetenties moeten door de medewerker zelf ingevoegd worden in het formulier in ‘Mijn Plan’. Een voorbeeld van het formulier ‘Mijn Plan’ is als bijlage bij deze toelichting gevoegd.