CVDR369768_1Plaats-onafhankelijk werkennlregelingHarderwijk2015-01-01HarderwijkOnbekendPlaats-onafhankelijk werkenOnbekendcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-05-01De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-01-012020-01-01OnbekendonbekendGeenGeenPlaats-onafhankelijk werkenArtikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:De medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid
1 sub a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en
Uitwerkingsovereenkomst in de sector gemeenten (CAR-UWO). De werkgever: het dagelijks bestuur van Meerinzicht.
Plaats-onafhankelijk werken: het door de medewerker op
grond van de aanstelling of arbeidsovereenkomst verrichten van
werkzaamheden vanuit de woning van de ambtenaar of andere externe
locaties op thuiswerkdagen, met behulp van informatietechnologie.
Thuis- /externe werkdagen: de dagen of dagdelen in de
week, waarop de medewerker arbeid door middel van
plaats-onafhankelijk werken verricht. Thuiswerkplek: de ruimte in de woning van de medewerker
van waaruit de medewerker op thuiswerkdagen arbeid verricht. Externe werkplek:een werkplek op een andere locatie dan
de gemeentehuizen Ermelo, Harderwijk of Zeewolde.Artikel 2 Plaats-onafhankelijk werken op initiatief van de
medewerker Lid 1 De medewerker kan na overleg met de leidinggevende plaats-onafhankelijk
werken. De volgende voorwaarden zijn van toepassing: Het initiatief ligt bij de medewerker. De werkzaamheden kunnen thuis of extern worden uitgevoerd. Je bent op de gebruikelijke manier bereikbaar voor collega’s en
klanten. Er zijn afspraken gemaakt over de resultaten van de
werkzaamheden. Tijdens thuis-/externe werkdagen is aanwezigheid op het werk
vereist als hiervoor een verzoek is (vergaderingen, bijeenkomsten of
verplichte bijeenkomsten buitenshuis). Aan plaats-onafhankelijk werken kunnen geen rechten worden
ontleend. De voorwaarden worden met de leidinggevende besproken en regelmatig
geëvalueerd. Lid 2 Een verzoek wordt door de werkgever toegewezen, mits dit geen nadelige
gevolgen heeft voor de dienstverlening en/of voor de gezondheid van de
medewerker. Dit betekent onder meer dat de medewerker verantwoordelijk is
voor een (ergonomisch) verwoorde keuze van de werkplek. Artikel 3 Thuiswerkplek Lid 1 Een aanvraag voor het werken in de woning van de ambtenaar wordt alleen
toegewezen indien de medewerker verklaart over een thuiswerkplek te
beschikken, die voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld door de
Arbeidsomstandighedenwet en wanneer de medewerker reeds beschikt over een PC
die geschikt is om thuis te werken. De medewerker is verplicht er voor zorg
te dragen dat de thuiswerkplek voldoet aan de eisen die worden gesteld in de
Arbeidsomstandighedenwet (zie checklist). Lid 2 De medewerker verleent medewerking aan een bezoek door de werkgever of
Arbeidsinspectie aan zijn privéwoning om de thuiswerkplek te controleren op
de vereisten van de Arbowetgeving. Artikel 4 Inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling plaats-onafhankelijk
werken” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015. Regeling plaats-onafhankelijk werken InhoudsopgaveArtikel 1 BegripsbepalingenArtikel 2 Plaats-onafhankelijk werken op initiatief van de medewerkerArtikel 3 ThuiswerkplekArtikel 4 Inwerkingtreding