Organisatie | Veldhoven |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling personeelsbeoordeling Veldhoven 2014 |
Citeertitel | Regeling personeelsbeoordeling Veldhoven 2014 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-06-2015 | 22-10-2019 | Nieuwe regeling | 23-12-2014 Gemeenteblad, 03-06-2015 | Onbekend |
In deze regeling wordt verstaan onder:
beoordelingsgesprek: het gesprek tussen de directe hiërarchische leidinggevende en de medewerker waarin genoemde leidinggevende zijn oordeel geeft over het functioneren van de medewerker gedurende het beoordelingstijdvak; beoordeeld wordt in welke mate de medewerker beantwoordt aan de eisen en relevante gezichtspunten ter vervulling van de functie;
De beoordeling van een medewerker betreft de wijze waarop deze zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak feitelijk heeft uitgeoefend, zulks tegen de achtergrond van redelijkerwijze aan de vervulling van de functie te stellen eisen en de gemaakte afspraken in het kader van de jaargesprekken.
De functionarissen, genoemd in het vorige lid, reageren inhoudelijk op de conceptbeoordeling. De eerste beoordelaar neemt de opmerkingen in overweging en stemt zijn visie zo nodig af met de betreffende functionarissen. De eerste beoordelaar is eindverantwoordelijk voor het concept dat aan de te beoordelen medewerker wordt uitgereikt.
Bij het beoordelingsgesprek zijn aanwezig de eerste beoordelaar en de te beoordelen medewerker. De eerste beoordelaar voert de regie over het al dan niet bijwonen van het beoordelingsgesprek door de informant en/of de beoordelingsadviseur. Hij betrekt daarbij de opvatting daarover van de te beoordelen medewerker.
De eerste beoordelaar is ervoor verantwoordelijk dat het beoordelingsformulier binnen één week na het beoordelingsgesprek definitief is opgemaakt. Daartoe zijn de beoordeelde medewerker, de informant en de beoordelingsadviseur in de gelegenheid gesteld de eigen opmerkingen op het formulier toe te voegen. De eerste beoordelaar ondertekent als eerste het definitief ingevulde beoordelingsformulier. Achtereenvolgens ondertekenen de informant, de beoordelingsadviseur en de beoordeelde medewerker het formulier voor gezien en de weergave van hun eigen opmerkingen voor akkoord.
Het formulier zoals bedoeld in het zesde lid van het vorige artikel wordt ter ondertekening aan de tweede beoordelaar aangeboden. Met deze ondertekening wordt de beoordeling geacht te zijn vastgesteld. De beoordeling wordt vastgesteld binnen één week na ontvangst van het definitief ingevulde en ondertekende beoordelingsformulier.
Indien de tweede beoordelaar van mening is dat de beoordeling niet overeenkomstig de bepalingen van dit reglement tot stand is gekomen dan wel indien de tweede beoordelaar de juistheid van de beoordeling betwijfelt, bespreekt hij dit met de eerste beoordelaar, de informant en de beoordelingsadviseur. De tweede beoordelaar is bevoegd de beoordeling daarna overeenkomstig zijn bevindingen te wijzigen.
Indien de tweede beoordelaar in afwijking van toezending ervoor opteert om het vastgestelde beoordelingsformulier persoonlijk aan de beoordeelde medewerker uit te reiken, registreert hij accuraat dag en tijdstip van de uitreiking, zo mogelijk met zijn paraaf bevestigd door de beoordeelde medewerker.
De beoordeelde medewerker kan op grond van de Algemene wet bestuursrecht tegen de vastgestelde beoordeling bezwaar en beroep instellen.
Het vastgestelde beoordelingsformulier met de originele ondertekeningen wordt opgelegd in het persoonsdossier overeenkomstig de geldende bewaartermijn.