Organisatie | Zuidplas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling wertijden en verlof |
Citeertitel | Regeling wertijden en verlof |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | Onbekend | 11-11-2014 Onbekend | Onbekend |
Hoofdstuk I Begripsbepalingen en toepassing
Artikel 1 Begripsbepalingen en toepassing
De Regeling werktijden en verlof is van toepassing op alle medewerkers. Deze regeling bestaat uit een standaard en een bijzondere regeling.
De standaard regeling geldt voor de medewerker die zelf regelruimte heeft met betrekking tot het bepalen van de werktijden. De bijzondere regeling is van toepassing op de medewerker die op werktijden volgens rooster werkt, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld.
Het college bepaalt welke functies onder de bijzondere regeling vallen. Deze functies zijn opgenomen in bijlage I van deze regeling.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Adequate bezetting : De personele bezetting die nodig is om een minimum aan dienstverlening te garanderen of te voorzien in de bereikbaarheid van een afdeling.
Brugdag : Een brugdag is een verplichte verlofdag tussen een feestdag en een weekend.
Calamiteit : Een plotselinge gebeurtenis waardoor zonder uitstel door de medewerker maatregelen moeten worden genomen.
CAR-UWO : De Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zuidplas, zoals vastgelegd en gewijzigd in de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst.
Dagvenster : De periode waarbinnen de medewerker werkzaamheden kan verrichten.
Diensttijd : De periode gewerkt in overheidsdienst.
Feestdag:De dagen genoemd in artikel 4:5, derde lid van de CAR-UWO en
de lokale feestdagen Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag.
Feitelijke werktijd per dag : Het aantal uren dat de medewerker op een bepaalde dag heeft gewerkt.
Feitelijke werktijd per week: Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde week heeft gewerkt.
Flexibele werktijden : Werktijden waarbij de aanvang- en eindtijd niet vooraf zijn vastgelegd.
Formele arbeidsduur per dag: De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker per dag werkt
Formele arbeidsduur per week: De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een week werkt. Kantoortijd:Het tijdvak waarbinnen de medewerker op kantoor werkzaamheden kan verrichten.
Medewerker : De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO, en andere personen die bij de werkgever werken.
Pauze : Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop niet wordt gewerkt.
Volledige betrekking : De volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1 eerste lid onder k, van de CAR-UWO.
Werkgever : Het college van burgemeester en wethouders (college) van Gemeente Zuidplas.
Hoofdstuk III Standaardregeling
Artikel 4 Bezetting en werkafspraken
Twee keer per jaar overleggen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden van de medewerker. Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. De leidinggevende en de medewerker zijn beiden verantwoordelijk voor het nakomen van deze afspraken. Deze gesprekken maken onderdeel uit van de gesprekscyclus.
Als de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden gecompenseerd in tijd.
Over het opnemen van de compensatie-uren maakt de medewerker afspraken met zijn leidinggevende. De uren die buiten het dagvenster gewerkt worden, kunnen niet worden omgezet in verlofuren.
Indien de medewerker wordt opgeroepen tijdens de beschikbaarheiddienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. Over het opnemen van deze uren maakt de medewerker afspraken met zijn leidinggevende. Deze uren kunnen niet worden omgezet in verlofuren.
Hoofdstuk V Compensatie en verlof
De medewerker met een volledige betrekking kan in de tijdregistratie een negatief saldo opbouwen van maximaal 7,2 uur. Bij overschrijding van dit maximum maakt de direct leidinggevende met de medewerker afspraken over de wijze waarop de overschrijding teniet wordt gedaan. Compensatie met verlofuren is mogelijk.
De medewerker die aantoonbaar vrijwillige inzet verricht (vrijwilligerswerk), geniet daarvoor 7,2 uur buitengewoon verlof per jaar. Het verleende verlof is van toepassing op uren dat het benodigde verlof samenvalt met de feitelijke arbeidsduur per dag. Deze uren zijn niet te spreiden over meerdere dagen. Het verzoek wordt getoetst aan het Toetsdocument vrijwillige inzet.
Naast het ter zake bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg (Wazo) en CAR-UWO heeft de medewerker recht op buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging:
Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad (grootouders, kleinkinderen, broers en zussen) wordt twee dagen verlof verleend, tenzij de medewerker aantoonbaar belast is met het regelen van de uitvaart en/of de nalatenschap. In dat geval wordt verlof verleend van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart.
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen.
Artikel 17 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Regeling werktijden en verlof’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de ‘Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof’ van 1 januari 2010.