Organisatie | Zuidplas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Cafetariaregeling |
Citeertitel | Cafetariaregeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | Onbekend | 16-12-2014 Onbekend | Onbekend |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Zoals gesteld in artikel 4a:1 van de CAR-UWO, kan de medewerker bij het college voor 1 november een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie te verminderen in ruil voor een vergoeding ter grootte van het uurloon per vakantie-uur.
Artikel 3 Geld uitwisselen tegen vakantie-uren
Zoals gesteld in artikel 4a:2 van de CAR-UWO, kan de medewerker bij het college voor 1 november een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie te vermeerderen tegen inlevering van een vergoeding ter grootte van het uurloon per vakantie-uur.
Hoofdstuk III Overige bestedingsmogelijkheden
Artikel 4 Cafetariamodel algemeen
Naast het kopen en verkopen van vakantie-uren is het Cafetariamodel een regeling om fiscaal voordeel te verkrijgen door een bron te ruilen voor vastgestelde bestedingsmogelijkheden. Het fiscale voordeel wordt bereikt doordat er geen belasting wordt geheven over de bron. Eventuele wijzigingen in de fiscale regelgeving werken automatisch door in de toepassing van het Cafetariamodel.
Toelichting op de Cafetariaregeling
Artikel 2 en 3 Vakantie-uren kopen of verkopen
De gemeente is niet aansprakelijk voor eventuele negatieve gevolgen voor salarisafhankelijke uitkeringsrechten.
Artikel 4 Cafetariamodel algemeen
Er kan ook gekozen worden voor een deel van een bron of een combinatie van bronnen. De totale waarde kan echter nooit hoger zijn dan de kosten van het gekozen bestedingsdoel.
Vastgestelde bestedingsmogelijkheden
Het inzetten van genoemde bronnen voor de diverse bestedingsdoeleinden heeft uitsluitend een fiscaal voordeel. De actuele fiscale regels zijn hierop van toepassing.
Bij gebruikmaking van tegemoetkoming in studiekosten, vakbondscontributie, verhoging toekomstig pensioen of bedrijfsfitness dient de medewerker een bewijs van lidmaatschap c.q. bewijs van deelname en/of betalingsbewijs te overleggen. Tussentijdse wijzigingen dient de medewerker direct te melden bij de afdeling HR&ICT.
Indien de studiekosten via de Cafetariaregeling zijn vergoed is het voor de medewerker niet meer mogelijk deze als aftrekpost op te voeren bij de aangifte inkomstenbelasting.
Lid 2c Verhogen toekomstig pensioen
Het ABP biedt de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen via het zogenaamde ABP ExtraPensioen. Via deelname aan de Cafetariaregeling is het mogelijk afstand te doen van een bron ten behoeve van het ABP ExtraPensioen. Het hangt af van de persoonlijke situatie of en hoeveel de medewerker aan extra pensioen kan storten. Informatie hierover is te vinden op www.abp.nl. Bij deelname wordt de premie voor extra pensioen verrekend met de gekozen bron. Het ingehouden bedrag wordt rechtstreeks door de salarisadministratie betaald aan het ABP.
De gemeente Zuidplas heeft een overeenkomst afgesloten met Sportiv in Nieuwerkerk aan den IJssel. Hier kunnen alle medewerkers en bestuurders van de gemeente Zuidplas fitnessen.
Als je in aanmerking komt voor een fiets uit de Regeling vervoer- en verblijfkosten, dan is 50% van de aanschafwaarde, met een maximum van € 374,50, voor eigen rekening. Dit bedrag kun je fiscaal vriendelijk verrekenen met de in de regeling vermelde bronnen.
De inzet van bronnen (bezoldiging, vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering) heeft als voordeel dat er minder loonbelasting en premies sociale verzekeringen betaald worden door de medewerker. Maar het inzetten van een bron kan ook negatieve gevolgen hebben voor salarisafhankelijke uitkeringen (WW, WAO/WIA), voor het pensioengevend inkomen van het ABP en voor inkomensafhankelijke subsidies zoals huurtoeslag en zorgtoeslag. Ook heeft verlaging van de bezoldiging negatieve gevolgen voor de hoogte van salarisafhankelijke uitkeringen zoals levensloopbijdrage, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.